如果没有与公司各部门的和谐合作，是否可以作为单方面终止劳动合同的法律-法师兄

如果没有与公司各部门的和谐合作，是否可以作为单方面终止劳动合同的法律

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:24:21 167 人看过

如果雇主提前终止与员工的劳动合同，则应遵守《劳动法》第25条的相关规定，《劳动法》第26条和第27条规定了用人单位终止劳动合同的法律原因：第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经协商不能达成变更劳动合同协议的

第27条规定，用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。如果用人单位非法终止与员工的劳动合同，应向员工支付赔偿金

“与公司各部门不和谐合作”不是终止劳动合同的法律原因，公司未提供证据证明解除劳动合同的原因。因此，本公司解除劳动合同的行为属于非法解除劳动合同，应支付非法解除劳动合同的赔偿

特别注意：本文版权归法律专业网站所有。请注明它来自法律专业的网站

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
如果员工拒绝工作，是否可以终止劳动合同

《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定：“劳动合同未变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或者变更岗位，但下列情形除外：（一）发生事故或灾害时，必须及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，内部机构或工种、岗位之间临时调动；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。”结合中国《劳动合同法》第35条和第40条的规定，在下列情况下，公司可以依法调整员工的岗位：1。双方通过协商达成协议。如果工人生病或非因工负伤，则在规定的医疗期期满后，他不能从事原工作。工人不称职。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同公司对员工岗位的调整不是随意的。如果不满足上述条件之一，则可能构成非法调整。结合本案，本合同明确规定了郭的工作地点，a公司转让郭的工作地点属于双方劳动合同内容的变更。这应该得到郭的同意。郭不同意调动时，a公司调整岗位，这显然不符合法律规定第16条劳动合同是劳动者与用人单位

2023-05-07

352人看过
债权人
法院是否可以单方面终止合同

单方面终止合同一般是不要上法院的，除非因此出现了纠纷。单方面终止合同只需要遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务即可。所以及时通知对方就可以了。一、医疗合同的附随义务的内容有哪些医疗合同的附随义务的内容有：通知义务、协助义务与保密义务。医疗服务合同的附随义务以当事人之间的合同关系为前提，以诚实信用原则为依据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益；其内容也并非自合同关系之始就已确定，而是根据合同的性质、目的和交易习惯，随着合同关系的进展逐步得以确立的。我国《民法典》第五百零九条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”从这一条可以看出，附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。1.通知义务通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益

2023-03-15

358人看过
仲裁机构
如果公司单方面终止合同如何赔偿

一、如果公司单方面终止合同如何赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履

2023-05-06

178人看过
合同期限
公司能否单方面终止与员工的合同关系

公众问题小吴在一家公司主管人力资源。2009年，员工王与小吴的公司签订了一份为期五年的劳动合同。去年10月，该员工突然失踪，并多次联系他，但均无结果。无奈之下，小吴联系了他的家人，家人说他们不知道余旺的下落。在这种情况下，如果工人在劳动合同期限内突然失踪超过60天且仍然没有任何消息，公司是否可以根据中国相关法律法规单方面终止与王的合同关系，用人单位可以通过省级新闻媒体及时发布声明通知，要求当事人限期返回用人单位，否则视为自行解除劳动合同并通知其家属。逾期无下落的，用人单位可以与当事人解除劳动合同，向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同手续。根据公众反映的情况，虽然公司与员工王某签订了劳动合同，但王某在正常合同期内失踪，导致劳动合同无法履行。如果公司无法找到Wang进行协商，则可以按照上述程序单方面终止劳动合同知识扩展：过失解雇（1）总结，即在过失的情况下，雇主有权单方面终止劳

2023-05-07

348人看过

合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过
合同内容
是否可以因为旷工而单方面终止合同

1、用人单位是否可以因旷工单方面解除劳动合同劳动合同法第39条如果用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳

2023-05-07

320人看过