一、公司员工带来公司名誉损失该如何处理

公司员工带来公司名誉损失的处理方式是可以起诉这一个员工，要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉，甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话，那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失，可以让员工赔礼道歉，澄清事实，恢复公司的名誉。

根据《民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

二、名誉损失最高赔偿多少

没有具体的数额标准，审理案件的法院根据案件情况，按照相关规定决定赔偿数额。

1．侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

2．侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

3．侵权行为所造成的后果；

4．侵权人的获利情况；

5．侵权人承担责任的经济能力；

6．受诉法院所在地平均生活水平。

三、如何判定侵犯名誉权

1．侵权人的主观过错

名誉权的侵权责任是一般侵权责任，适用过错责任原则，要求侵权人具备主观过错。

2．存在损害后果。名誉损害，受害人得社会评价降低

精神损失，受害人遭受的痛苦、压抑、忧郁等感情损害。财产损失，受害人财产上的损失。

3．侵害人行为的违法性

侵害公民名誉权的方式主要有侮辱、诽谤和泄露他人隐私。公然损害他人人格、毁坏他人名誉的侮辱行为；捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的诽谤行为；故意泄露他人隐私，给他人造成名誉损害。

4．侵权行为与损害后果之间具有因果关系

两者具有客观性，也具有一定的主观因素，往往是建立在客观事实上的一种推定，但不应是主观臆断或毫无根据的推测。

《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第九百九十五条　人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。