不给加班工资赔偿多少
来源:互联网 时间: 2023-04-12 01:50:06 191 人看过

单位不支付加班费的,劳动者可以劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、打不发工资怎么举报

不发工资的举报方式为:劳动者可以通过电话、信访、网络或者直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不发工资怎么举报?

不发工资,可以直接到当地劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、员工试用期内辞职公司不发工资如何解决

试用期辞职单位不发工资,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月13日 06:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 周末加班几倍工资一般给多少
    周末加班要支付双倍工资,因为《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、正常公司加班费的计算方法是什么正常公司加班费的计算方法如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法有法律规定给加班工资吗加班薪资有法律规定:休息日安排劳动者
    2023-04-11
    259人看过
  • 加班是否应该给加班工资?
    加班是应该给加班工资,毕竟对于劳动者这个方面来说的话,他是已经为此而付出了一定的劳动力,所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的,当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的,周末是两倍工资。周六周日延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
    2023-02-22
    199人看过
  • 不给加班工资违法辞职有补偿吗
    有补偿,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。一、用人单位安排加班应注意什么?一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》的规定,需要注意的以下几个问题:1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。2、用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相
    2023-03-16
    475人看过
  • 加班不给工资给调休合理吗
    加班不给工资给调休合理,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。一、加班调休给工资吗如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。二、平时加班可以用来调休吗如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数,应当支付加班费。也就是说,在法定工作时间总数内,公司可以采取调休的方式,而不
    2023-03-22
    210人看过
  • 员工工资加班费多少钱
    如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳
    2023-03-04
    471人看过
  • 加班猝死公司赔偿多少,加班猝死算工伤吗
    一、加班猝死公司赔偿多少加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。二、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。三、劳务关系猝死如何处理的建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中猝死的,如果猝死原因与工作有关的,由用工单位承担赔偿责任,如赔
    2023-06-22
    101人看过
  • 加班费算基本工资和绩效工资吗,加班不给加班费应该怎么办
    加班费一般会算基本工资和绩效工资。加班不给加班费应该可以先和用人单位协商,协商不成功的可以向劳动部门投诉或者申请仲裁,也可以向人民法院起诉。一、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含绩效工资,加班工资的计算基数根据以下因素计算:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。二、加班不给加
    2023-06-04
    499人看过
  • 加班的时薪应不低于多少,不发加班工资怎么维权
    一、加班的时薪应不低于多少1、加班的时薪应不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、公司不发加班工资怎么办1.如果单位实
    2023-06-22
    93人看过
  • 不给加班会倒扣工资吗?
    劳动者不同意加班的单位不能倒扣工资。首先,用人单位由于单位生产经营的需要加班,必须与劳动者及工会协商一致,征得劳动者及工会的同意。其次,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不同意加班单位就扣减工资的行为属于违法行为。国庆加班不给加班费可以举报吗国庆加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。国庆节是法定休假日,用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意,并按工资的百分之三百支付工资报酬。国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
    2023-07-27
    408人看过
  • 职工过年加班多少工资
    春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算,调休日按双倍工资计算,即大年初一、初二、初三为三倍工资,春节假期其他时间按双倍工资计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、计算加班工资有哪些特殊情况?1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,
    2023-04-10
    220人看过
  • 每周加班时间不得超过多少小时,加班不给加班费违法吗?
    每周加班时间不得超过9小时,每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付加班费,不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时,每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动
    2023-06-04
    109人看过
  • 试用期是不是加班给加工资合理?
    试用期员工加班也有加班工资。试用期在劳动合同期限内,企业安排员工加班的,应当按照一定标准支付加班工资。如果周末加班,员工将获得双倍工资,而法定假日将获得三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数,可以在劳动合同中规定工资。试用期加班工资是多少加班在工作中还是很常见的一件事,但是加班有加班工资的,那么试用期的员工有没有加班费呢?本文将详细介绍有关问题。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:根据《劳动法合同法》的规定,有下列情
    2023-08-07
    297人看过
  • 安排加班工资不给怎么处理
    一、加班工资不给怎么处理单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。二、单位可以自定加班工资吗?
    2023-06-26
    425人看过
  • 工伤赔偿每月加班工资算吗
    工伤赔偿算每月加班工资吗工伤期间的工资和福利待遇应当与前保持不变。【相关知识】一、医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。四、康复治疗费1、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器
    2023-06-13
    107人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班会给多少加班工资?
      北京在线咨询 2023-09-10
      在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    • 试用期给多少加班工资?
      内蒙古在线咨询 2022-11-08
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 工资底薪是多少工资加班薪是多少加班
      海南在线咨询 2022-11-02
      加班费的计算方式,有约定的按照约定,没有约定的按照工资总额来计算,但是加班费的计算基数不得低于东莞最低工资标准
    • 加班工时超多少赔偿
      辽宁在线咨询 2022-08-15
      《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
    • 公司加班,不给工资,可以要求赔偿吗?
      浙江在线咨询 2022-07-10
      关于公司不给加班工资的解答为1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简