劳动争议问题通常比较复杂,但明确处理流程可以省去很多麻烦
从流程上讲,劳动争议可以分为三个步骤:第一,谈判,第二,仲裁,第三,归档
如果有劳动争议,第一步是尽可能与所属单位达成和解。如果和解失败,工人应寻求单位工会的帮助
如果双方调解不成功,第二步需要进入劳动仲裁流程。此时,工人应准备具有客观性、相关性和合法性的各种证据,如劳动合同、聘书、协议书、文件、传单、信函以及物证和视听材料。将这些证据带到单位所在地的区县劳动和社会保障局,申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般耗时较长。从申请到仲裁至少需要三到六个月。在此,劳动者必须了解,劳动仲裁的期限为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过此期限意味着他们失去了在法律诉讼中寻求公正的权利
除拖欠工资外,所有劳动争议应首先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁,他们可以进入法院劳动争议的备案程序,如工伤医疗费、劳动待遇、补偿补偿,当证据确凿且符合规定金额时,将采取“一个仲裁终局”的形式,即,仲裁裁决一经作出即具有法律效力,当事人对仲裁裁决不满意的,不得就同一争议向仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼,由劳动仲裁部门全权处理
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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解决劳动争议应当遵循哪些原则山西在线咨询 2022-04-01根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。 (一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判,都要贯彻先进调
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什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则台湾在线咨询 2023-03-04劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则: 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决; 2.及时处理原则; 3.以事实为依据,以法律为准绳原则; 4.当事人在适用法律上一律平等原则。
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在解决劳动争议中应遵循哪些原则北京在线咨询 2022-04-09根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。 (一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判,都要贯彻先进调
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解决劳动争议要遵循哪些规定黑龙江在线咨询 2022-12-28《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申
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什么是劳动争议解决劳动争议应该遵循哪些原则福建在线咨询 2022-06-121、劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、解决劳动争议应遵循下列原则: (1)调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决; (2)及时处理原则; (3)以事实为依据,以法律为准绳原则; (4)当事人在适用法律上一律平等原则。