劳动合同到期终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,便于办理工作交接手续,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。因此,用人单位提前30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。
终止劳动合同关系通知书
______先生(女士):
您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定,故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知:
(一)您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号:)于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由,请及时向公司提出,并提出相关证明,以便公司及时处理。
(二)您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
(三)在您办完离职交接手续后,依据《劳动合同法》规定,您
符合发放经济补偿金的规定,公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写),请到财务室领取,并做好相应签收记录。
不符合发放经济补偿规定的,公司不再向您发放其他款项。
(四)您在离职后负有保守公司商业秘密的义务,离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人:______
受送人:______
依据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安徘的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同终止提前通知有用吗湖南在线咨询 2021-10-26劳动合同期满,是否按省市规定和劳动合同约定提前通知执行。劳动合同到期后,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但有些地方法规规定,北京市规定应提前30天通知,应当遵守规定的地方法规没有规定,劳动合同有约定的,应当遵守约定。地方法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期满前,用人单位应在30天前终止或更新劳动合同意向,书面通知劳动者
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劳动合同终止要提前通知吗?山东在线咨询 2022-03-27按照法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
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劳动合同终止需提前通知吗甘肃在线咨询 2022-10-111、劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 2、劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。
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终止劳动合同需要提前通知吗?山东在线咨询 2022-08-08如果劳动者要解除劳动合同的话,是需要提前通知用人单位的,并且需要办理好辞职手续。如果是劳动合同到期需要终止的,双方当事人是需要进行相应的处理的。
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劳动合同终止需要提前通知吗四川在线咨询 2022-01-07劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据本条,单位不用提前通知。