签订一年的劳动合同辞职时怎么办理手续
来源:互联网
时间: 2023-05-09 18:40:21
105 人看过
一、签订一年的劳动合同辞职时怎么办理手续
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同签一年辞职手续怎么办理
78人看过
-
劳动合同一年一签辞职怎么办理
220人看过
-
劳动合同一年一签辞职怎么办理
274人看过
-
劳动合同签订一年以后辞职怎么办
318人看过
-
签一年劳动合同想辞职怎么办?
470人看过
-
签一年劳动合同想辞职怎么办?
342人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
劳动合同签订一年多辞职怎么办西藏在线咨询 2022-05-03一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同
-
签订劳动合同后辞职需要办理什么手续?湖北在线咨询 2022-02-061、劳动合同签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批,国有企业为了避免出现法律上的漏洞,一般会到劳动管理部门备案。2、用人单位为员工办理社保是法定义务,要求员工在合同期间辞职时退还公司所交社保的条款是无效条款,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、用人单位还应当为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险,如果没有办理,你可以一并向仲裁委提出申请。我国《劳动合同法》第二十六条第三款规定,违反法律、行政
-
劳动合同签订一年不到期辞职怎么办内蒙古在线咨询 2023-03-15签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
-
刚签订劳动合同,怎么办理辞职湖南在线咨询 2021-12-24如果刚签订的劳动合同想辞职,可以提前三天通知用人单位。因为是试用期,法律规定劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但如果是正式员工,需要提前30天通知。
-
劳动者提前一个月辞职但是没有签订劳动合同怎么办离职手续怎么办理云南在线咨询 2022-03-04员工按照法律规定提前以书面的形式通知单位之后,到期就可以直接要求单位办理离职手续,并且要去单位结清工资即可。如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止