工伤认定需要经过劳动仲裁确定劳动关系,并向相关部门申请。劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料,如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以到社保部门申请工伤认定。

首先，必须经过劳动仲裁来确定劳动关系，然后才能向相关部门申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

1. 农民工工伤认定方法：劳动仲裁是关键

农民工工伤认定方法：劳动仲裁是关键

农民工是中国的主要劳动力来源之一，他们在城市中从事各种工作，常常面临工作环境恶劣、工资待遇低等问题。如果他们在工作中受伤，如何进行工伤认定是一个重要的问题。根据相关法律规定，农民工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工伤认定是指在劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由劳动行政部门依法确认劳动者受伤的事实和程度，并确定其损失程度的一种行政行为。对于农民工来说，由于其自身权益较为薄弱，劳动仲裁是保障其合法权益的重要途径。

在农民工工伤认定中，劳动仲裁扮演着至关重要的角色。劳动仲裁是指由劳动者或者其代理人在劳动行政部门指定的场所，就劳动者的劳动权益和经济利益等事项，依法向劳动行政部门申请仲裁的行政行为。对于农民工来说，劳动仲裁可以为他们提供法律帮助和维护权益的途径。

在劳动仲裁中，农民工需要提供相关证据，证明自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。同时，劳动仲裁机构还需要对用人单位的过错程度、工资待遇等情况进行调查，以确定是否符合工伤认定的条件。

总之，农民工工伤认定是一个较为复杂的问题，需要劳动行政部门和仲裁机构共同努力来保障其合法权益。而劳动仲裁作为农民工维护权益的重要途径，其在工伤认定中发挥着至关重要的作用。

农民工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,而劳动仲裁是工伤认定中的关键。只有提供相关证据证明自己是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病,才能向相关部门申请工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。