一、公司不给开工资该如何解决

在遇到公司欠薪的情况时，作为企业雇员的您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以期求得拖欠工资以及相应的经济补偿金的如数支付。

然而，若经由劳动监察部门督促清偿，但公司仍然置之不理，那么您便可依法申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资及经济补偿金。

在申请劳动仲裁之前，您需要前往公司注册地的劳动仲裁委员会进行立案。立案所需的材料包括：个人身份证明文件的复印件、企业基本信息表格、详细的劳动仲裁申请书以及相关的证据资料等，所有这些材料应按规定整理成一式三份，其中两份提交至仲裁委员会，另一份则留作开庭审理时备用。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司不给开收入证明而导致首付钱没有，公司承担责任吗

若公司拒绝开具收入证明，那么作为员工的您可通过以下途径进行维权：

首先，您可与公司方面进行友好协商；

其次，您还可以向劳动行政主管部门提出申诉或投诉；

再者，您也可以向劳动争议调解机构进行申请；

此外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，在仲裁结果出来之后，您依然有权提起诉讼向人民法院进行上诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

倘若遭遇贵司未能及时支付薪资之困扰，您作为劳动者，有权利向贵国相关地方劳动监察部门投诉，请求其介入讨回所拖欠的工资以及因拖欠而产生的经济补偿金。在相关监察机构进入处理以后，若公司依然无法妥善解决此事，敬请您依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期能确保被拖欠的工资与补偿金顺利追回。在此过程中，希望各位能够坚定地维护自己应有的权益，法律会始终为您提供公正和切实的保护。