星期天拒绝来加班算旷工吗-法师兄

星期天拒绝来加班算旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 08:13:51 246 人看过

星期天不加班不算旷工。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工厂员工拒绝加班算旷工吗

工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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一、拒绝加班算是不服从工作安排吗在此，有必要明确指出的是，断然决绝加班并不等同于未能履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动法》赋予公司的相关权力，用人机构在作出加班决定之际，务必征得劳动者本人之同意。若劳动者拒绝对此加班要求，也无需承担任何不服从上级指示之责，唯一的条件是该加班安排必须符合法定法规。倘若雇主没有征询员工意见便强行要求其参与加班，这无疑构成了对劳动法律规定的公然侵犯。这些劳动者拥有合法权利予以拒绝。然而在特定情况下，例如涉及到公共安全的重大突发事件中，劳动者们仍需无条件地听从加班指令。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、护士夜班有加班费吗当用人单位要求劳动者在超额履行劳动定额或者达成既定工作任务之后，基于实际运营需求进行超

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