福建私营企业破产，员工能否获得赔偿？-法师兄

福建私营企业破产，员工能否获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 01:20:12 319 人看过

根据我国法律规定,员工在私人企业工作年限在六个月以上不满一年的,将按一年的工资计算经济补偿;员工的工作年限不满六个月,将按半年的工资计算经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据我国法律规定，如果员工在私人企业工作年限在六个月以上不满一年，那么将按一年的工资计算经济补偿；如果员工的工作年限不满六个月，那么将按半年的工资计算经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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根据我国法律规定,在私人企业中,员工在六个月以上不满一年的工作年限将按一年的工资计算经济补偿,而工作年限不满六个月则将按半年的工资计算经济补偿。经济补偿的月工资应包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体情况还需根据相关法律条款和案件事实进行具体分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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