餐饮店需要与员工签劳动合同和缴社保吗
来源:互联网
时间: 2024-05-20 15:11:49
137 人看过
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规章制度,餐饮业作为用人单位必须与员工签订一份正式且详细明确的劳动合同书,以书面形式将双方应承担的责任及享有的权益列入其中。
此类合同必包含诸如职务岗位、工作地点、工作时间以及薪资待遇等基础资料,而且依照《中华人民共和国社会保险法》的具体规定,餐饮企业更应当切实履行义务,为每一位员工缴纳高额的五项社会保险和一项住房公积金,此五种保险被称为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
餐饮员工劳动合同书需要签订几份
401人看过
-
餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗
244人看过
-
餐饮店员工的合同规定
389人看过
-
餐饮业员工要交社保吗
208人看过
-
建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗
371人看过
-
个体餐饮与员工签订什么合同
223人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
签订餐饮店员工劳动合同时应该注意些什么河南在线咨询 2022-07-03一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
-
餐饮店开除员工需要赔偿吗新疆在线咨询 2024-05-17餐饮店开除员工需要赔偿。可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
该餐饮在员工上班期间未与该员工签劳动合同江苏在线咨询 2022-06-121、发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 4、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理
-
餐饮店没签劳动合同离职工资怎么办江西在线咨询 2022-03-23是可以通过法律途径帮您把工资要回来的,不知道您和餐厅签订劳动合同没有,按照法律规定用人单位是必须在一个月内与劳动者签订劳动合同的,像您工作了8个月,如果没有签订劳动合同,用人单位是需要支付你7个月的双倍工资的,不知道餐厅有没有为您购买社保,这些都是可以补缴或者主张赔偿的具体情况您这边可以来电咨询方便我给您一个专业的解答!