餐饮店需要与员工签劳动合同和缴社保吗-法师兄

餐饮店需要与员工签劳动合同和缴社保吗

来源：互联网时间： 2024-05-20 15:11:49 137 人看过

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规章制度，餐饮业作为用人单位必须与员工签订一份正式且详细明确的劳动合同书，以书面形式将双方应承担的责任及享有的权益列入其中。

此类合同必包含诸如职务岗位、工作地点、工作时间以及薪资待遇等基础资料，而且依照《中华人民共和国社会保险法》的具体规定，餐饮企业更应当切实履行义务，为每一位员工缴纳高额的五项社会保险和一项住房公积金，此五种保险被称为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
餐饮店无故开除员工需要赔偿吗

劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年4个月，那么应该赔偿你5个月工资。一、辞退孕妇只有2倍工资吗不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限x离职前12月的平均工资x2倍；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位

2023-03-04

100人看过
法律综合知识
个人餐饮店怎么办劳动合同

一、个人餐饮店怎么办劳动合同甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月（小时）。（＿＿＿＿＿＿＿＿＿年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工

2021-08-02

145人看过
童工
餐饮行业员工劳动合同范本，餐饮行业招童工犯法吗

一、餐饮行业员工劳动合同范本餐饮行业员工劳动合同范本如下：甲方（用人单位）名称：__________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________注册地址_______联系电话_____________乙方（劳动__________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。1.合同期限2.工作内容和工作地点3.工作时间和休息休假4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护和劳动条件7.解除和终止8.劳动争议处理9.甲乙双

2023-04-23

180人看过
法律综合知识
餐饮店暑假工没有签合同违法吗

一、餐饮店暑假工没有签合同违法吗尽管没有签署劳动合同，并不能直接赋予劳动者自由决定离职时间的权利，然而他们需要遵守法定流程：已经获得正式聘用资格的雇员应当提前三十日以书面形式通知所在单位；处在试用期内的员工则需要提前三日通知单位。实际情况中，当劳资双方在事前进行有效沟通，并得到单位方面提前办理离职手续的许可时，双方可以共同商讨并按照协商一致的结果办理相关离任手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者

2024-03-14

218人看过

社保
员工劳动合同续签社保需要变更吗

一、员工劳动合同续签社保需要变更吗集体劳动合同变更，需要公司员工代表或职工大会同意。因此员工劳动合同续签社保是对合同内容的非实质性的变更，与用人单位协商签订变更协议即可。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、什么是指合同的变更合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，即合同双方协议将合同的内容进行一定的修改或者补充。广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合同内容的变更。三、引发合同变更的原因或情形1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化

2023-06-15

165人看过
法律综合知识
开餐饮店签合同要注意什么

一、开餐饮店签合同要注意什么在开设餐饮店并签订合同时，首要关注的是明确双方的权利与义务，以确保合同的公平性和可执行性。具体而言，餐饮店在签订合同时应注意以下几点：1．服务标准的明确：合同中应详细列出餐饮服务的标准，包括场所设施的完好程度、卫生状况、食品原料处理、加工、包装、贮存等条件，以及餐饮具的清洁与消毒要求。2．价格与费用的透明：合同中应明确各项服务的收费标准，包括菜品价格、服务费、可能产生的额外费用等，并确保这些费用在消费者就餐前得到清晰的告知，避免产生不必要的纠纷。3．违约责任与争议解决：合同中应包含双方违约责任的条款，明确在何种情况下视为违约以及违约方应承担的责任。同时，应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。二、餐饮店签合同明确服务方义务在餐饮店签订的合同中，明确服务方的义务是至关重要的。这些义务包括但不限于：1．提供安全卫生的就餐环境：服务方应确保餐饮场所的设施完好

2024-07-31

435人看过
要约
餐饮店合同一般签几年

现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。一、正规公司一般几个月转正一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期包括在劳动合同期限内吗？试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未

2023-03-31

133人看过
法律综合知识
餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么处理

一、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么处理目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领

2024-01-14

196人看过

保险费
餐饮员工缘何不愿签合同

不是我们不和服务员签合同，是他们自己不想签。”与老板不与员工签劳动合同的行为相反，和平区某大型餐饮企业负责人谭女士说出了她的难处。6月中旬，在沈阳市人大常委会组织的《劳动合同法》执法检查中记者发现，《劳动合同法》实施近半年，餐饮行业不签劳动合同成了老大难。市人大代表纷纷建议，要想贯彻实施好《劳动合同法》，必须加强劳动监察，在完善社会保险接续转移制度上寻找突破口。五成年轻员工：签了没啥用“签了合同想走就不方便了。”从黑龙江来沈打工的小英今年20岁，两年里她在五六个酒店做服务员，可是到目前为止还没签过一次合同。虽然现在她所在的酒店效益比较好，每月最多时能收入1500元。《劳动合同法》今年实施后，酒店主动要求和她签订劳动合同，可她宁可写保证书放弃签约、缴保险，也不愿签合同。据小英介绍，在她所在的酒店，和她有一样想法的餐饮服务人员不在少数。餐饮企业负责人谭女士告诉记者，由于餐饮行业的特殊性质，大多

2023-06-10

193人看过
法律综合知识
签订餐饮劳动合同辞职可以吗？

一、签订餐饮劳动合同辞职可以吗？从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理二、劳动者离职社保处理方法有哪些1、养老保险有个人账户，身份证

2024-01-13

207人看过
仲裁时效
餐饮店没签合同能立马走人吗

可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、老板不给工钱,而没有合同怎么办单位违法在先，可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。二、工人入职没有签合同应当怎么办员工入职没有签合同，可以要求用人单位每月支付二倍工资，离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-03-20

405人看过
合同期限
个人餐饮店的劳动合同如何书写？

个体餐饮劳动合同范文用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：(签名)根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作。工作地点为：。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。四、劳动报酬乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。押金元。押金合同期满退还。五、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各

2023-06-17

134人看过

合同内容
小型餐饮店劳动合同内容有哪些？

一、小型餐饮店劳动合同内容有哪些?餐饮业劳动合同编号:_________甲方(用人单位)名称：_______法定代表人：_______________地址：________联系电话：______乙方(劳动者)姓名：______家庭住址：_____居民身份证号码：_______联系电话：______根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

2023-04-29

184人看过
社保
开餐饮店如何交社保

一、对于自己开店怎么交社保?对于自己开店办理社保的，可以由本人到户口所在地社保局申请，其手续包括本人身份证，近期免冠一寸照片两张，保费申请书等即可，且只能办理养老医疗保险两种。具体缴纳多少是根据当地去年社平工资进行计算。根据《社会保险法》第二十三条规定，规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。二、社保缴费的三种情况：社保缴费主要有三种情况，根据不同的情况办理社会养老保险如下：1、如果是单位职工，由单位统一到当地的社保局办理相关参保手续;2、如果是个体工商户以及灵活就业人员，本人携带营业执照、二代身份证、户口薄、一寸照片4张直接到当地的社保局服务大厅办理参保手续;3、如果是农村户籍、城镇居民，

2023-03-07

496人看过