劳务合同能否否不缴纳社保-法师兄

劳务合同能否否不缴纳社保

来源：互联网时间： 2023-04-03 10:41:31 485 人看过

签订劳务合同能不缴纳社保，但是如果劳务合同中约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，因为需要按照合同的约定履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那就可以不缴纳社保。

一、劳务合同与劳动合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同

劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同

劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同

劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同

劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同

劳动合同与劳务合同的区别六：解除时赔偿不同

二、自己的公司可以给自己交社保吗

公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。作为公司法人代表，在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。公司法人代表不需要缴纳社保的情况：第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。

三、临时工不交社保违法吗

临时工分为三种情况：

（1）签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。

（2）签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。

（3）没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
劳动合同是否有效与社保缴纳问题

不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。劳动合同约定的违约金是否有效1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-13

268人看过
社保
劳动仲裁能否罚单我缴纳社保？

劳动仲裁可以决定缴纳社会保障的争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁无法送达能否起诉在劳动仲裁中，如果是无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。送达后可以受理仲裁申请进行仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的

2023-08-07

78人看过
社保
劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、五险一金看病能报销吗购买了五险一金的劳动者，如果看病想用其中的医疗保险报销是可以的。报销的前提应当满足达到起始标准但未超过医保基金最高限额部分，需要带上本人的身份证和医生证明，医保卡，本人有效病历本，医生开的处方纸和缴纳所有的费用单。一、五险一金的作用包括：1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助；2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金；3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。二、五险一金的办

2023-02-20

161人看过
社保
智慧人社能否缴纳社保？

智慧人社服务利用互联网技术实现了不进人社部门门、办理人社部门事，让广大百姓在家就能享受网上人社公共服务。社会保险制度应坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，与经济社会发展水平相适应。智慧人社服务可以通过互联网完成。互联网技术给人社公共服务带来了翻天覆地的变化，让广大百姓＇不进人社部门的门，能办人社部门的事＇，足不出户享受网上人社公共服务。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。【社保知识】智慧人社服务能交社保吗？根据我国相关法律法规规定，社保是由用人单位和劳动者依法共同缴纳的一种社会保险制度。而智慧人社服务是一种方便快捷的在线办理服务平台，旨在优化人社服务流程，提高服务效率。虽然智慧人社服务在一定程度上能够方便劳动者缴纳社保，但是其并不能代替用人单位和劳动者共同缴纳社保的义务。根据《中华人民共

2023-09-07

364人看过

社保
劳动用工合同是否必须缴纳社保？缴纳比例是多少

一、社保种类与缴纳比例社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。二、和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

2023-03-03

367人看过
社保
劳动合同中未注明社保缴纳是否合法

不合法。依照法律规定，规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险：一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。外包公司不给交社保合法吗？员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保

2023-07-17

491人看过
社保
劳动合同签订后未缴纳社保是否合规？

根据法律规定,用人单位在签订劳动合同后必须按法律规定缴纳社会保险。如果用人单位未按法律规定缴纳社会保险,社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正,用人单位将面临罚款,罚款数额将是一倍以上三倍以下。同时,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款,罚款数额在五百元以上三千元以下。因此,用人单位必须遵守法律规定,按时足额缴纳社会保险费。在签订劳动合同后，未按法律规定缴纳社会保险的行为是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【劳动法规定】用人单位未按时缴纳社保会承担哪些法律责任？根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险

2023-09-30

118人看过
社保
社保缴纳错误能否更正

可以向当地的社保部门说明情况，要求更改一、要求更改，要求劳动者提供社保交错的相关证据，社保部门会在受理之日起进行相应的审核，如果确实是交错的，可以更改的二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务个人可以交社保吗可以以个人方式交纳养老保险和基本医疗保险，就是按照自由职业者按照社会保险的方式执行。针对养老保险的交纳：需要本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。针对医疗保险的交纳：需要本人的身份证、失业证、2张1寸照片、养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。向户口所在

2023-07-05

277人看过

社保
社保能否在15号后缴纳？

可以。社保需要在是每月15日前公司缴纳当月社保，过了之后需要到社保中心窗口缴纳。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。25号离职可以不交社保吗国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民

2023-07-05

455人看过
社保
能否缴纳两份最新社保？

在一个地方是无法交两份保险的。但可以交两倍的社保基数提高退休待遇。而且不可以重复享受城乡居民养老保险和职工基本养老保险的待遇这是有明文规定的。依据城乡养老保险制度衔接暂行办法规定，参保人员重复参加职保与新农保或城居保的，若在同一年度内出现重复参保缴费的，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将个人缴费相应金额退还本人。社保断了10年能补交吗社保断了十年能续缴，只要还没达到法定退休年龄，都可以继续缴。对于断缴十年，有什么影响的问题，答案是影响养老缴费年限的累计，从而会影响到养老金的水平。十年的时间可真不短，无论是对计算退休时养老金的发放标准，还是对计算退休后养老金的上涨标准，影响都很大。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2023-07-03

179人看过
社保
刚缴纳的社保能否取消？

申报成功之后在社保局未审批前可以在网上操作，登录社保网站，输入企业用户名和密码，点击申报一项，选择里面的取消申报即可。如果社保局审批了，不能取消的，可以跨省专业，以后补缴，由于一些原因死亡的话可以领取。社保网上申报一般是一年一续费，你不续费就会自动取消。刚交社保就医可以报销吗需要根据具体情况判断。1、连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。刚买的是不可以，正常需要连续缴纳3个月级以上才可以。2、如果有医疗保险卡，则普通的门诊、定点药店买药就可以刷卡消费（前提是卡中要有钱，卡中的钱就是由个人缴费部分和单位缴费划拨给个人的部分）。3、普通疾病，是必须有住院，并且相关费用超过起付点数目后的费用可以报销。4、如果另外购买有大病医疗保险，其按照普通医疗报销以后的剩余部分就可以申报大病医疗保险报销。5、详细的具体规定，各个地方有些大同小异，具体可以询问当地社保机构。《中华人民共和国社会保险法》

2023-07-09

169人看过
社保
多年不缴社保是否还能续纳？

社保停缴后可以续交。从法律规定中我们可以看到，已经缴纳的社保，无论停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。不同城市缴纳的社保也是可以迁出合并计算的，迁出社保很简单，退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。社保转移后需要续交，需要参保人到社保经办机构把之前未缴纳的社保费用不上即可。社保可以断几年再交吗社保可以断几年再交。具体如下：1、如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，将来需要补交。职工男性60岁退休，女性50岁退休。女性04年以前参保的50岁退休，04年以后参保的55岁退休，即可享受社保养老待遇；2、如果想要60岁拿养老，一定要在45

2023-07-07

429人看过

社保
多个单位能否共同缴纳社保？

不可以。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，一个个人社会保障号码对应一个公民身份号码。两个单位重复缴纳社保属于重复参保行为，参保人不能同时缴纳社保。如果两个单位重复缴纳了社保，可以拨打12333查询确认，重复缴纳部分需退还。用人单位缴纳社保是法定义务吗用人单位缴纳社保是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足

2023-07-04

56人看过
社保
缴纳社保不足一个月，能否购买？

社保有一个月没交可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户等原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。可以补缴社保开户前的社保吗不可以补缴社保开户前的社保。社保没有开户之前属于空白，是无法补缴的。只有开户后，社保医保断交的可以补缴，断交的养老保险是不可以补缴的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是

2023-07-05

318人看过