辞职期间被提前辞退是否有补偿根据具体情况分析。
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
3、如果已经过试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
如果员工无过错,合同期内公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,劳动者可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金。
疫情期间被公司辞退可以如何去举报
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉,也可以收集相关的证据,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的;
如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。另一方面如果公司是属于违法辞退的话就需要给付经济补偿给劳动者。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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提前辞职被公司辞退需要赔偿吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职期间被公司提前辞退有赔偿么浙江在线咨询 2023-01-13辞职期间被提前辞退是否有补偿根据具体情况分析。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3、如果已经过试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。 4、如果用人单
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辞职期间被公司提前辞退有赔偿么贵州在线咨询 2023-05-26劳动者提前30天向书面通知公司辞职,在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告
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辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗青海在线咨询 2022-05-13可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工
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辞职期间被提前辞退公司有没有赔偿安徽在线咨询 2022-11-051、劳动者在辞职期间被公司提前辞退,如果属于违法辞退,会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的,则没有赔偿;如果是无过错性辞退,则有经济补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
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辞职期间被提前辞退公司赔偿吗河北在线咨询 2022-06-20劳动者提前30天向书面通知公司辞职,在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告