工人必须提前30天辞职吗-法师兄

工人必须提前30天辞职吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:31:22 425 人看过

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。”一般来说，劳动者离开原工作岗位的，需提前30日书面通知用人单位，明确表示解除劳动合同（关系）的意思。劳动者处于试用期或者用人单位侵犯劳动者合法权益的除外（如劳动法第三十二条、劳动合同法第三十六条的规定）。这主要是因为雇主需要时间找到合适的工人来填补工人辞职后留下的空缺；另外，员工的离职也需要一定的时间

我辞职时能否拿到我的浮动工资

（我们公司员工的工资分两部分发放，一部分是固定工资，按月发放；另一部分是根据年度目标考核完成情况发放浮动工资，即上一年度的浮动工资只在今年发放。如果我今年辞职，辞职时应领取上一年度的浮动工资，职工应领取上一年度的浮动工资《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。“你已经完成上一年度的工作任务，依法应当领取上一年度的全部劳动报酬。公司领导不签字同意我辞职的，我该怎么办

如果你申请辞职，单位领导不会批准，单位领导的做法也没有错。因为申请只是你向单位表达解除劳动合同的意向，而不是你单方面解除劳动合同，所以单位有权不同意你的辞职申请。如果提前30天向单位发出单方解除劳动合同通知，即使单位领导不签字同意，30天后也可以离开原单位。如果单位不依法履行相关手续，可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。但提醒您，如果您解除劳动合同的行为违反了劳动合同，您还需要承担相应的违约责任

4.如果公司领导不同意我辞职，我仍然离职，如果你按照法定程序辞职，公司领导没有签字批准，我的浮动工资和身份重置金（几年前我的公司由国有改为私营后，身份重置金还没有支付）拿不到吗，您可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬并承担相应的赔偿责任

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提前30天书面辞职是：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原单位。一、不交辞职报告直接离职的后果是什么辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。打了辞职报告没有交接工作就直接走人，若因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是

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一、劳动者辞职是否必须提前30天劳动者辞职不一定需要提前30天提出辞职。对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。二、劳动者辞职能领失业金吗劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条三、劳动者辞职后还能申请仲裁吗只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。但是，但是有几点：1.如果是要主张用人单位违法辞退的，比如逼迫员工离职等违法解除，辞职后就不能正常申请了；2.如果是辞职去签署一些免责协议或条款，比如主张工资支付，

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