合肥最低工资误工费是否等同？
来源：互联网
时间： 2023-03-04 15:42:35
449 人看过
合肥误工费的计算并不是绝对地以最低工资来计算的，如果单位给出工资证明就应当按照实际的收入工资来计算误工费。
1、误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。
2、法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、误工费分为非持续性与持续性两种。非持续性误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构证明确定。持续性误工的时间应计算到定残日前一天。即受伤耽误工作之日起到定残日前一天。定残之后赔偿残疾赔偿金即不再赔偿误工费。如果受害人在治疗过程中死亡的，误工时间从侵权行为开始起计算，至受害人死亡之时止。
4、证明时间的证据是医疗机构关于治疗情况的证明，比如出院小结，能证明住院多久，住院时间就是误工时间，或者是医嘱确定的休息时间也是误工时间，或者是医院诊断已经治愈的时间。
一、误工损失计算至什么时候
计算误工费的截止时间一般是定残日的前一天。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合肥市最低工资标准2023
134人看过
-
病假工资跟误工费是不是等同的
159人看过
-
保险理赔误工费是按当地最低工资吗
444人看过
-
最低工资与病假工资：工资标准是否合理与否
192人看过
-
最低工资与综合计算工时能否实现等值？
120人看过
-
病假工资只给最低工资是否合理
451人看过
律师服务
热门律师推荐
更多最低工资相关文章
-
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。对劳动者包吃包住，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必须。福利费用不属于工资总额的范围，当然也不是构成最低工资的内容。最低工资标准不包含加班工资案例：小王从乡下到上海打工，厂里原本每个月给她1620元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至1820元，想到这下每月收入可以增加200元，小王心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1820元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工2023-07-22359人看过 -
最低工资一、国家最低误工费标准是什么?标准是当地的最低工资标准，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据当事人实际工资损失数额确定，在《人身损害解释》中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界，分采用两个计算标准：对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入的以最近三年平均收入为准计算，如果不能证明最近三年，则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。这样的规定还是比较明确的，但是在司法实践中，受害人的收入情况属于事实问题，需要通过证据来进行认定。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭2023-03-14398人看过 -
一、工伤只发最低基本工资是否合法1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇有哪些(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的2023-06-17254人看过 -
最低工资合同签最低工资的危害：实发工资与约定工资不符时，员工的权利难以受到保障；员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低；以及维权收集证据时比较困难等。一、在疫情期间工资可以延迟吗疫情期间工资可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员2023-06-20316人看过
-
合肥市最低工资标准是：一般情况下，合肥市的每月最低工资标准是：1550元，非全日制职工的最低工资标准是：每小时18元。并且把最低工资标准四个档次分别调整到：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整为：18元、16元、15元、14元。2022年哈尔滨最低工资标准是多少2022年哈尔滨最低工资标准分为三档，依次为1860元每月，1610元每月，1450元每月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。中华2023-07-01232人看过 -
最低工资合同签最低工资的危害：（一）规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；（二）降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；（三）实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。一、五险一金单位个人缴费比例关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。二、劳动合同的风险点一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职工和女干部)。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定2023-06-20439人看过 -
最低工资劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。未签劳动合同工资怎么办1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应2023-05-04254人看过 -
误工费如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。工伤误工费赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”一、工伤不支付误工费怎么办？这类情况属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的，认定之后向老板提出误工费支付要求，若老板仍不愿意支付，可走法律途径要求赔偿。当事人首先需要先到工伤认定科申请工伤认定，待2023-02-19105人看过
-
虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 绩 效 工 资 是 否 可 以 在 劳 动 合 同 中 具 体 约 定 ？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素，获得的与岗位相关的工资。这两部法律明2023-09-11394人看过 -
最低工资从4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定。但一个月来，从本报接到的咨询投诉来看，仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此侵害了职工的合法权益。这里，我们结合相关咨询投诉将用人单位的几种错误做法列出，希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识，督促用人单位正确落实最低工资规定，2023-06-09414人看过 -
工资根据我国法律规定，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，同时不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。这里的上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴费比例：企业可以根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保2023-06-3094人看过 -
误工费同等责任是有误工费的，误工费也是赔偿项目的一部分，同样是双方承担对方误工费的50％。除了向致害人提出赔偿以外，如果有购买保险，还可以向保险公司提出赔偿，但能不能得到，得到多少，还得看自身能提供的证明有关。b2同等责任驾驶证降级吗b2同等责任驾驶证降级。根据相关法律规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：1、发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；2、在一个记分周期内有记满12分记录的；3、连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生2023-07-07119人看过
-
一、最低工资标准含加班么最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动2023-04-13270人看过 -
工资误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。1、全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。除此之外，如果受害人因为受伤可能会丧失年终奖或奖金，也可以将相应的费用算入误工费。2、兼职收入按照无固定收入来计算，具体是指以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为标准。大学生兼职期间受伤可以索要误工费吗1、依据我国相关法律的规定，大学生在兼职期间受伤的，是可以主张误工费的，但需要提供收入证明和造成误工的时间才能获得误工费。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固2023-08-15466人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#最低工资
词条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
#最低工资
最新文章
-
2024-01-25 -
2023-12-29 -
2023-12-15 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#最低工资
相关咨询
-
合肥最低工资标准的加班工资规定辽宁在线咨询 2022-06-30关于调整全市最低工资标准和城市居民最低生活保障金标准的通知 合政办[2006]68号 二、非全日制用工小时最低工资标准 市区：5.7元（每人每小时，下同），肥东县、肥西县4.2元，长丰县3.9元。自2006年10月1日起执行。 -
合肥平时加班最低工资是怎样的重庆在线咨询 2022-06-13关于调整全市最低工资标准和城市居民最低生活保障金标准的通知 合政办[2006]68号 二、非全日制用工小时最低工资标准 市区：5.7元（每人每小时，下同），肥东县、肥西县4.2元，长丰县3.9元。自2006年10月1日起执行。 -
试用期内辞职工资写最低工资脚了低于最低工资但签合同的话是否合理湖南在线咨询 2022-03-01劳动者在试用期期间辞职,实际试用工资3200，合同上写试用期按照当地最低工资1420元发放是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议 -
误工费按照最低工资怎么规定云南在线咨询 2022-06-27根据《工伤保险条例》第三十三条对误工费按照最低工资规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12 -
合肥市最低工资标准2023是什么意思重庆在线咨询 2023-10-22自2018年从11月1日起，合肥市的月最低工资标准四个档次分别上调至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小时最低工资标准同步上调，分别为：18元、16元、15元、14元。 根据《安徽省最低工资规定》第七条规定：“最低工资标准每两年至三年至少调整一次。”安徽省之前一次调整最低工资标准是在2015年11月，而如今2018年再一次予以调整，与上次调整相比，各档月工资标准增长幅度
