劳动人事争议仲裁举证期限多久的时间
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-17 01:13:47 299 人看过

一、劳动人事争议仲裁举证期限多久的时间

不超过十五日。

对于当事人逾期提交证据材料,仲裁委员会应当责令其说明理由,未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条

承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。

二、劳动争议仲裁办案规则是什么

劳动争议仲裁办案规则是,劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

三、劳动争议的仲裁流程是什么

当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请;仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定;开庭五日前通知当事人;仲裁庭处理劳动争议应先行调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 17:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何进行劳动争议仲裁的举证?
    (一)主要原则还是“谁主张,谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。(二)以下情况由用人单位举证1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。家庭暴力应该如何举证?家庭暴力的举证:1、涉及家
    2023-07-19
    458人看过
  • 劳动仲裁调解期限是多久,劳动仲裁调解期间期限
    劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁时间多久根据我国法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁要多久可以拿到赔偿劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,如果支持赔偿请求的,一般需要四十五日内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日
    2023-04-03
    297人看过
  • 劳动仲裁时效性规定:劳动争议案件的时效期间是多久
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效性到底怎么算劳动关系存续期间,劳动报酬的索赔不受1年期间的限制。《调解仲裁法》第27条第4款规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。如果双方之间不是劳动关系,而是与劳动关系容易混淆的租
    2023-08-07
    54人看过
  • 劳动人事争议仲裁的举证责任如何确定仲裁程序
    在一切劳动人事争议纠纷案件中,举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节,它关系到案件双方当事人的切身利益,关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务出发,将有关举证责任确定的规定进行归纳总结,供大家参考。对于一般证据,根据民事案件谁主张,谁举证的原则,由提出主张的当事人提供相应证据,这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是:在劳动合同争议中,主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起合同变更的事实承担举证责任;对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说,主要有以下几类:1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中
    2023-06-10
    287人看过
  • 劳动争议仲裁与人事争议仲裁的分别
    1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖,而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。人事争议仲裁案例案情:70年代张某插队,80年代回到户籍所在地,某事业单位上班。自82年开始,张某因患病,长期不来单位上班,单位一直发放张某工资。92年开始,张某一直没有到单位领取工资。94年开始执行年终考核,张某2年未参加考核,单位决定将张某除名,但是未将该决定送达张某,之后张某档案一直滞留该单位。2008年,张某找到单位要求上班,单位以已经将张某除名,并没有张某编制为由不同意张
    2023-07-07
    223人看过
  • 劳动仲裁期限审理多久的时间,怎么申请劳动仲裁
    一、劳动仲裁期限审理多久的时间劳动仲裁机构受理仲裁申请后,要在开庭前5日通知当事人,并且要在受理仲裁之日起45天内审理结束。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会
    2024-01-22
    426人看过
  • 最长时限劳动仲裁期间是多久
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁中的举证时限是多久《劳动人事争议仲栽办案规则》第十八条规定:争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项,本规则未规定的,可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算,
    2023-08-13
    90人看过
  •  仲裁劳动争议需要多长时间?
    根据劳动仲裁法,劳动仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期,延长期限不得超过十五日。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。根据劳动仲裁法,劳动仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 劳 动 仲 裁 需 要 多 长 时 间 ?劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和利益发生争议,请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁的申请期限、审理期限和裁决期限都有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定,当事人可以自知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过六十日,则申请仲
    2023-09-04
    378人看过
  • 人事争议仲裁由谁举证
    人事争议仲裁
    劳动争议仲裁的举证是以“谁主张,谁举证”为原则。如果是属于用人单位掌控的证据,由用人单位提供。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动人事争议仲裁举证责任的分配原则(一)一般原则“谁主张、谁举证”是民事纠纷举证责任的一般原则。由于劳动人事争议从本质上讲是当事人的私权之争,仍属于民事的范围。因此,在劳动人事仲裁过程中,仍然应当遵循“谁主张、谁举证”原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时处于平等主体的法律地位,具有一般民事法律关系的特征。因此,《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”《民事诉讼法》第六十四条第一款也有相应的规定,即“当事人对自己提出的主张
    2023-04-27
    282人看过
  • 仲裁申请期限是多长时间,劳动仲裁起诉的期限是多久
    不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。但下列劳动争议自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。(二)国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。劳动仲裁申请期限劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请
    2023-08-07
    293人看过
  • 劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年
    一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年1、一般是5年。劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核,考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条二、哪些情况仲裁员应当回避1、根据现行规定,仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避:(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时,增加了仲裁员应当回避的情形:(1)仲裁员是本案代理人的近亲属的;(2)与本案代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(3)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
    2023-04-21
    436人看过
  • 劳动人事争议仲裁委员会多久组成仲裁庭
    一、劳动人事争议仲裁委员会多久组成仲裁庭1、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条二、什么是劳动争议仲裁庭劳动争议仲裁庭是根据一案一庭的原则,由劳动争议仲裁委员会经过一定程序选择出来的仲裁员组成的专门处理劳动争议案件的机构,亦称劳动仲裁庭。从这个概念可以看出,劳动争议仲裁庭包括这样几个内容:1、劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的,非仲裁员即使有很强的工作能力和其他方面的资格,如律师、法官等,也不能参与劳动争议案件的审理。2、劳动争议仲裁庭的组成需经过一定的程序。按照《企业》等有关规定,它的组成程序是,立案审批表经劳动争议仲裁委员会或其办事机构审查通过,自立案之日起(即立案审批表审批通过之日起)7日内组成劳动争议仲裁庭,案件审理结束后结案审批表报劳动争议仲裁委员会审批,从结案审批表审批
    2023-06-17
    403人看过
  • 仲裁庭处理劳动争议的时间最长是多久
    一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。根据本书前文中提到的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。三是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决,当事人向人民法院提起诉讼的,要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书,以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。如果劳动仲裁委员会在收到案件受理通知书后,劳动争议仲裁委员会在最长要求60天内没有审理完毕的话,申请人可以要求仲裁委员会出示一个证明性质的文件,然后拿着这个文件去有管辖权的人民法院去起诉。
    2023-06-12
    189人看过
  • 劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些?
    一、举证期限的确立及限制根据《证据规定》第33条第2、3款的规定,确立举证期限的方式有两种:一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。(一)举证期限的确定由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况,法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可。由此,我们知道如果举证期限材当事人主义则必须是双方当事人协商一致的真实意愿的结果并由人民法院认可,未经认可举证期限无效。(二)法院依职权的举证期限《证据规定》第33条第3款规定,由人民法院指定的举证期限不少于30日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。对此,人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提,无论当事人是否自行协商举证期限,不影响法院依职权进行指定
    2023-06-03
    249人看过
  • 如何进行劳动争议仲裁的举证?
    (一)主要原则还是“谁主张,谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。(二)以下情况由用人单位举证1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。家庭暴力应该如何举证?家庭暴力的举证:1、涉及家
    2023-07-19
    458人看过
  • 劳动仲裁调解期限是多久,劳动仲裁调解期间期限
    劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁时间多久根据我国法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁要多久可以拿到赔偿劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,如果支持赔偿请求的,一般需要四十五日内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日
    2023-04-03
    297人看过
  • 劳动仲裁时效性规定:劳动争议案件的时效期间是多久
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效性到底怎么算劳动关系存续期间,劳动报酬的索赔不受1年期间的限制。《调解仲裁法》第27条第4款规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。如果双方之间不是劳动关系,而是与劳动关系容易混淆的租
    2023-08-07
    54人看过
  • 劳动人事争议仲裁的举证责任如何确定仲裁程序
    在一切劳动人事争议纠纷案件中,举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节,它关系到案件双方当事人的切身利益,关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务出发,将有关举证责任确定的规定进行归纳总结,供大家参考。对于一般证据,根据民事案件谁主张,谁举证的原则,由提出主张的当事人提供相应证据,这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是:在劳动合同争议中,主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起合同变更的事实承担举证责任;对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说,主要有以下几类:1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中
    2023-06-10
    287人看过
  • 劳动争议仲裁与人事争议仲裁的分别
    1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖,而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖,而实行属地管辖。3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。人事争议仲裁案例案情:70年代张某插队,80年代回到户籍所在地,某事业单位上班。自82年开始,张某因患病,长期不来单位上班,单位一直发放张某工资。92年开始,张某一直没有到单位领取工资。94年开始执行年终考核,张某2年未参加考核,单位决定将张某除名,但是未将该决定送达张某,之后张某档案一直滞留该单位。2008年,张某找到单位要求上班,单位以已经将张某除名,并没有张某编制为由不同意张
    2023-07-07
    223人看过
  • 劳动仲裁期限审理多久的时间,怎么申请劳动仲裁
    一、劳动仲裁期限审理多久的时间劳动仲裁机构受理仲裁申请后,要在开庭前5日通知当事人,并且要在受理仲裁之日起45天内审理结束。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会
    2024-01-22
    426人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁举证期限及举证期限是什么?举证期限民事诉讼中的举证
      香港在线咨询 2022-03-14
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日施行,相比此前的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》而言,该法作了很多修改和调整。但仔细研读该法后,本发现该法在劳动争议仲裁的举证期限及反诉的问题上仍然没有做出明确规定。因此,本在此就该问题做一个粗浅的探讨,以期抛砖引玉。举证期限民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定:“当
    • 劳动仲裁仲裁的举证期限一般是多久?
      福建在线咨询 2021-11-18
      劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前,仲裁庭告知的举证的合理期间,一般为15日,如果有正当原因需要延长,届满前提出申请。举证期限过后,如有正当理由,可补充。
    • 人事劳动争议仲裁有多长时间
      北京在线咨询 2023-03-13
      根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的仲裁时效是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。
    • 劳动争议处理期限多长,劳动仲裁期限多久
      江苏在线咨询 2022-04-08
      用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
    • 劳动仲裁仲裁阶段,劳动争议的执行时间是多久
      山西在线咨询 2022-04-24
      1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或