劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗？-法师兄

劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 07:40:12 50 人看过

劳动合同不是必须要备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

个体户用工属于劳动关系吗

个体户用工属于劳动关系。根据法律的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。因此，对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
工伤认定需要现劳动仲裁吗，相关法律规定

一、工伤认定需要现劳动仲裁吗申请工伤认定是不需要劳动仲裁的，申请工伤认定时，劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此

2024-01-16

459人看过
临时工
相关规定临时工是劳动关系吗

一、临时工也应签订劳动合同受法律保护的吗？根据现行法律规定，在劳动领域的合法用工形式主要有三种：劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系。而涉及到人们日常口中谈起的临时工，它仅是计划经济时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年《中华人民共和国劳动法》颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。从法律角度分析，现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“固定工”来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所谓的“临时工”概念多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障

2023-04-29

488人看过
事实劳动关系
劳动关系是民事法律关系吗

劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。法律规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。一、怎么认定有事实劳动关系一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也

2023-03-25

78人看过
法律综合知识
包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

一、包工头与农民工法律关系是劳动关系吗工人在工程施工现场接受包工头的聘用，二者之间建立的应当被视为劳务性雇用关系，而非劳动关系。关于劳动关系的性质，其实可以被划分成两大类：首先，当双方签署了正式的书面协议化合同时，能够称这种情况下的关系为合同制劳动关系；其次，即使没有同用人单位签订任何书面文本，但依然尽心尽力地为其工作，此时，就可以将这种情谊认定为事实劳动关系。1、若包工头未依附于某家具备“劳务”资格的公司（即没有以任何特定的劳务资质公司之名，作为承揽项目部工程业务的担纲人），那么工程项目部与包工头潜在的劳动关系将无法避免，也就是说，在这样的状况下，包工头实际上处在项目部的监管之下。2、倘若包工头选择以挂靠某种劳务公司的方式，以上述公司的名义承揽项目部的工程，便可称之为其所建立的劳务关系。在此情形中，包工头应受到从事分包工程业务的劳务公司的制约和管理，而项目部则需要与该劳务公司进行法律上的

2024-03-31

174人看过

解除劳动合同
根据法律规定解除劳动合同需要备案？

一、根据法律规定解除劳动合同需要备案?根据法律规定解除劳动合同不需要备案，但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。二、相关内容拓展根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2023-04-16

410人看过
营业执照
兼职人员需要做劳动用工备案吗

兼职人员是否需要做劳动用工备案不需要备案的。劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。兼职员工是不需要缴纳保险的。兼职是劳动关系还是劳务关系现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用业余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位兼职的现象并不鲜见。但是兼职属于劳动关系还是劳务关系，实践中却存在争议。笔者认为，兼职有广义和狭义之分。广义的兼职是指与某一用人单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系未解除或终止的情况下到其他用人单位工作;狭义的兼职则是指劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。1、广义的兼职属于劳动关系对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的

2023-05-04

464人看过
解除劳动关系
法律规定年满60岁解除劳动关系吗

一、法律对劳动者年龄没有上限规定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动

2023-04-28

384人看过
事实劳动关系
劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定？

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四

2023-04-29

406人看过

第三者
企业用工与劳动关系吗，用工与劳动关系区别

劳动关系和企业用工之间的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。

2023-05-22

185人看过
继续履行
法律规定劳动关系变更有哪些？

所谓劳动关系是指企业负责人与劳动者之间的工作关系，当两者之间签订了明确的合约关系，之后想要进行一些权利和义务的改变的过程就成称作为劳动关系的变更，本文重点分析的问题是法律规定劳动关系变更有哪些?所谓的变更劳动关系就是指解雇或者是被录用，我们都知道劳动关系建立之后是不能随意的更改劳动关系的，除非自己要辞职或者是被用人单位辞退，要是违反了单位的规章制度，那么就会被解雇。此外，劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律法规的规定为前提，如果合同签订时所依据的法律法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律法规不相符甚至是违反法律法规的情况，导致合同因违法而无效，因此，根据法律法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生调整生产任务或者生产经营项目情况

2023-04-29

305人看过
法律综合知识
工伤做劳动能力鉴定需要找关系吗

一、工伤做劳动能力鉴定需要找关系吗需要申明的是，用人单位在向社会保险行政部门申请进行工伤伤残鉴定的过程中，绝对禁止寻找任何形式的关系干预。若在劳动能力鉴定环节出现了提供虚假检测结果的行为、出具虚假诊断证明以及收取当事人财物的情况，相关组织或个人将面临由社会保险行政部门所下达的严厉整改指令以及相应的罚款惩处。如情节特别严重者，甚至可能触犯刑法，招致刑事法律责任。《工伤保险条例》第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。二、工伤做劳动能力鉴定十级赔偿多少钱关于十级工伤残忍的赔偿标淮以及相关事项：首先，考虑到劳动者在遭受严重工伤事故后，其原本的经济状况可能因此受到损害，我们提供的第一项赔偿便是一笔一次性的

2024-07-23

189人看过
未婚同居
情人关系法律有规定吗

法律上认定同居关系并不是建立在在合法婚姻的情况下的，也就是其中一方或双方有其他婚姻，在性质上是违法的；男女双方的同居生活并没有干扰到其他人，双方没有其他婚姻关系，没有破坏他人的家庭；夫妻双方没有办理结婚证却以夫妻的名义生活。一、未婚同居是否是犯法的未婚同居一般是不犯法的，但这种同居关系也是不受法律保护的，除非是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前；同居的男女双方符合结婚的实质要件的，会按事实婚姻处理，这种情况男女双方具有合法婚姻关系，受法律保护。但是如果是与明知道已婚的人以夫妻名义同居，或者自己已婚与他人与夫妻名义同居以及明知是现役军人的配偶而与之同居的，则是违法的，甚至会构成重婚罪或者破坏军婚罪，会被追究刑事责任。二、婚外情长期同居算重婚罪吗一般情况下，婚外情长期同居是否算重婚罪，由实际情况来决定。只要构成事实婚姻的男女双方公开夫妻的身份。也就是以夫妻的名义同居生活，

2023-03-02

308人看过

法律综合知识
解除劳动关系备案要多久

一、解除劳动关系备案要多久解除劳动合同备案通常需5个工作日完成，但非强制性要求，责任在于用人单位。未备案并不会影响劳动合同的法律效力，若出现不良后果则由用人单位负责。有责任感的员工可以适时提醒用人单位进行备案。用人单位进行备案时需提供详细信息，如单位名、法人代表、经济类型、组织机构代码、雇佣员工的数量、姓名、性别、身份证号、合同期限、终止或解除的员工数及其姓名、日期等变动情况。用人单位若变更上述内容，应于30天内办理备案变更手续；解散后，须在7日内办理备案注销手续。如登记注册地不同于实际经营地，应在实际经营地的劳动行政管理部门备案。完成用工备案能够确保劳资双方的权利和义务得以明确，保护劳动者合法权益的同时，亦为用人单位权益保驾护航，从而创建和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2024-07-12

448人看过
劳动争议调解
劳动关系和劳务关系有哪些法律适用

劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整，包括：《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》等劳动行政法规及其司法解释。劳务关系(劳务派遣除外)适用《民法典》等及其司法解释的调整。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第

2023-05-05

386人看过