病假五险一金怎么处理-法师兄

病假五险一金怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-09 02:50:34 342 人看过

病假期间按照规定发放病假工资，如合同中有约定病假工资，则按合同发放，如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

按照国家制定的《最低工资规定》的第十二条，是扣除社会保障金等后发放的工资不得低于最低工资。也就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。按照全国最低工资最低的省份广西算也有1000元了，按照80%计算，你如果在广西的话正常病假也应该拿到不少于800元钱。实际你要按照你所在地的最低工资标准计算。

一、什么情况下可以低于最低工资

可以低于最低工资的情形：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。

二、病假工资如何计算的

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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