公司辞退员工补偿标准2024n＋1-法师兄

公司辞退员工补偿标准2024n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 19:33:02 124 人看过

一、公司辞退员工补偿标准2024n＋1

关于N＋1中的n，特指员工工龄。

具体计算法则如下：首先，每满一年，补偿员工一个月薪资；若不足一年，但已过半年者，视为一年；否则，仅给予半个月薪资补偿。

当员工月薪高于所属城市（如直辖市或地级市）上一年职工月平均工资的三倍时，其补偿金将参照前十二个月平均工资的三倍规则来执行，而其补偿时间上限不得超过十二年。

在此，需明确指出，此处提到的月薪主要指员工在离职或终止合同时往前推算的十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退15年员工赔偿标准

按照相关规定，劳动者在企业单位每服务满一年即可获得一个月的薪资作为补偿，若服务期限大于或等于六个月而不足一年的，则按一年计算，如未能达到六个月的服务期限，将给予半个月的薪资补偿。

对于月薪高于所在地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其补偿标准为该地区上年度职工月均工资的三倍，但补偿期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

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