企业在签订合同时需要注意的问题包括：合同的内容是否符合双方的实际需求、合同条款是否公平合理、合同签订的时间是否合理、是否需要履行合同的附加条款等。-法师兄

企业在签订合同时需要注意的问题包括：合同的内容是否符合双方的实际需求、合同条款是否公平合理、合同签订的时间是否合理、是否需要履行合同的附加条款等。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 21:01:28 382 人看过

企业对外签订合同时需要注意的问题有：1、对交易对方的资信状况缺少了解；2、未了解交易对方是否适格主体；3、未审查担保人的具体情况；4、未查验抵押物的状态；5、合同变更没有采用书面形式；6、没有及时行使先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权等三大法定抗辩权。

子公司签订合同需要注意什么

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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