疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:
1、试用期经试用不合格;
2、严重违规;
3、严重失职;
4、拒不改正,违法兼职;
5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人单位不可以随便解聘员工。但是由于受疫情影响,许多公司生产经营困难,用人单位可以在提前通知,以及支付劳动者经济补偿金的前提下,与劳动者协商解除劳动合同。
一、孕妇进入试用期能辞退吗
员工试用期期间怀孕,试用期不合格的可以辞退。
《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
二、上班8天被辞退有赔偿吗
上班8天被劝退有赔偿。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金,员工本身工作的薪资也是需要支付的。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
-
员工下班做兼职会被解雇吗
107人看过
-
发现员工私下兼职,需要解雇吗?
209人看过
-
用人单位可不可以在疫情期间解雇员工
61人看过
-
我在职期间能被解雇吗
66人看过
-
以案说法:员工在外兼职,单位不能直接解雇
311人看过
-
我能解雇女职员吗?
309人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
外上班兼职单位能解雇员工吗西藏在线咨询 2023-12-19员工在外兼职,单位一般不能直接解雇,除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的行为。在具有上述行为时,单位才能单方面与其解约。
-
公司上班员工疫情期间需要解雇吗?湖南在线咨询 2022-05-28如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
-
由于疫情我被辞退了,疫情期间可以解雇员工吗?广东在线咨询 2022-07-26疫情期间,用人单位不能随意辞退员工,否则将违反劳动合同法相关法律法规,承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据:根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采
-
员工私下兼职如何解雇?浙江在线咨询 2021-10-11打工是指劳动者和用人单位有劳动关系,除了完成自己的工作以外,在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位确实可以随时解除劳动合同。但是,该法第69条还规定从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订主要劳动合同,但之后签订的劳动合同不得影响首先签订的劳动合同
-
发现员工私下兼职,需要解雇吗?四川在线咨询 2021-11-02发现员工私人兼职单位可以解聘的情况有: (一)用人单位明确禁止兼职; (二)虽然用人单位没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已经影响了自己的工作; (3)虽然劳动者的兼职行为没有影响到他们的工作,但公司已经责令他们停止兼职,劳动者拒绝改正。