用人单位应该保证劳动者每周至少休息-法师兄

用人单位应该保证劳动者每周至少休息

来源：互联网时间： 2023-08-08 08:13:57 204 人看过

用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。

用人单位可以辞退劳动者的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

劳动者因工伤事故造成人身伤残的，用人单位应当积极展开医疗救助，在医疗救助结束后进行合法的伤残鉴定，并根据伤残鉴定结果进行伤残赔偿。在工伤医疗结束后，如果劳动者可以继续从事相关劳动工作的，用人单位应当允许其继续工作，不得解除劳动合同，否则就是违反行为。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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