企业员工在工作期间受伤,根据《工伤保险条例》规定,应当被认定为工伤。可如果在校实习生在企业实习期间受伤?能否被认定为工伤?他们的赔偿待遇能否有保障?近日,我市法院审理了两起在校生实习期间受伤的人身损害赔偿案件。两名实习生因不能被认定为工伤,所得赔偿大打折扣,让此类实习生维权遭遇了尴尬。
一节手指,只赔到了9000元
今年20岁的小朱是我市一家职业学院的学生。去年8月,学校安排他到我市一家企业实习。几天后,小朱在车间操作时,行车上的钢构件突然急速坠地,压碎小朱右手中指一节手指。
为此,小朱多次找到实习单位,但都没有结果。小朱决定通过法律途径维权。
小朱在起诉书中,要求学校和实习单位承担连带责任,共同赔偿其各项损失9000余元。在法官主持下,案件作了调解。企业赔偿6000元,学校赔偿3000元。
尽管如此,小朱的代理律师表示,这9000元对小朱来说太少了。律师说,如按工伤认定,小朱的伤情大概可鉴定为八至九级,赔偿金额可达到10万元左右。由于目前国家对于学生实习是否属于工伤并没有明确,劳动部门不给做工伤鉴定,只能按照一般人身损害来追究被告的责任,赔偿金额远小于工伤赔偿。
70余万打折后才赔50余万
另一位学生小李在学校安排下到某公司处实习,实习期间,小李被车间里行车压伤双足,后被截肢,经鉴定为六级伤残。
事后小李也起诉到法院,要求学校和实习单位共同赔偿损失。虽然法院确定小李可主张的赔偿损失为医疗费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、后续治疗费等合计74万余元。
但因为事件过程中,小李违反相关企业安全操作规定,法院认定小李有一定过错。最终法庭根据小李和两被告的过错程度,确定学校和实习单位承担所有损失的70%,共51.8万元,其余损失由小李自己承担。
如果按照工伤处理,小李可以拿到全额赔偿。小李的代理律师说。
这两起案件中,争议的一个重要焦点是学生在实习期间是否算工伤?
学生在实习期间是否算工伤?国家相关法律没有明确规定。目前在江苏,基本上将这种情况定位不属于工伤,因为劳动部门也不予以工伤认定。按照一般人身损害赔偿案件来诉讼。一般主要看企业是否进行岗前培训、是否提供了足够的劳动保护以及安全合理的工作环境,以此来确定企业的过错赔偿责任。(殷益峰)
-
最新工伤认定、工伤待遇范围
143人看过
-
工伤认定和工伤待遇关系是什么
193人看过
-
工伤待遇是从受伤还是认定工伤
452人看过
-
工伤保险的认定和待遇
422人看过
-
伤残待遇和工伤认定待遇的内容有哪些
385人看过
-
伤残待遇和工伤认定待遇的内容有哪些
473人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
如何认定工伤和工伤待遇山东在线咨询 2022-07-23根据《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本
-
工伤保险待遇和工伤认定办理辽宁在线咨询 2022-04-01工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下: 1、申请工伤认定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
-
工伤待遇工伤认定标准宁夏在线咨询 2022-04-02根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主
-
职工在什么情况下可以认定为工伤及工伤待遇,工伤待遇广西在线咨询 2022-02-22职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
-
员工在什么情况下可以认定为工伤及工伤待遇,工伤待遇黑龙江在线咨询 2022-02-22职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交