退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，根据相关法律规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

一、实习生劳动工伤如何赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。

当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用：

1、医疗费、误工费、护理费；

2、交通费、住宿费、住院伙食补助费；

3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费

4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。

二、雇佣关系致人伤残如何赔付

在从事雇佣活动过程中，造成雇员人身伤害的，一般由雇主承担赔偿责任，如果第三人造成的，由第三人进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。