不签劳动合同是否合法解析劳动法的相关规定-法师兄

不签劳动合同是否合法解析劳动法的相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 05:51:42 256 人看过

一、不签劳动合同是否合法解析劳动法的相关规定

不签订劳动合同是不合法的，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同；根据《劳动和合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、订立劳动合同的要求有哪些

订立劳动合同的要求是：

1．劳动合同应当具备法律规定的条款；

2．订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

3．应当自用工之日起订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同签订后可以更改吗

劳动合同签订后可以更改，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。离职两年讨双薪因超过时效被驳核心内容：劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。案情经过：张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2009年7月，张某从该公司离职，并于2011年8月申请劳动仲裁，主张2008年5月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出了法定时效。最终，法院以张某的请求超时效为

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