辞退赔偿金什么时候发放-法师兄

辞退赔偿金什么时候发放

来源：互联网时间： 2023-03-13 10:12:43 139 人看过

辞退赔偿金和经济补偿在工资交接时支付，工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除或者终止劳动合同赔偿金为经济补偿基础的两倍。

一、如何赔偿员工辞退

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，员工辞退，如果属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、有人知道公司变相裁员或调岗该怎么办

公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工伤补偿
工伤补偿金什么时候发放，怎么分配

工伤补偿金发放时间一般是半年到一年左右，具体需要根据实际情况确定，不同工伤伤情稳定的时间不同，工伤鉴定需要伤情稳定后才能申请。工伤赔偿款在受伤情况下自己个人独有，但是死亡时，近亲属根据民法典规定的继承方式方式分配。一、工伤补偿金什么时候发放工伤补偿金发放时间一般是半年到一年左右都很常见。申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行。这个就要看具体情况了,有些长达一年半载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。所以很多伤残从受伤到结案,长达半年或一年以上的非常正常。二、工伤赔偿款怎么分配工伤赔偿款分配方式如下：劳动者发生工伤事故后，所获得工伤赔偿款归工伤职工个人所有。但若是工伤死亡的话，其近亲属可以依照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

2023-06-05

296人看过
工资
辞退员工补偿金按什么工资标准发放

一、辞退员工补偿金按什么工资标准发放辞退员工补偿金按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准发放。用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要赔偿。二、辞退补偿金怎么发放辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。三、经济补偿金是税前还是税后工资经

2023-04-25

317人看过
医疗机构
退役军人年度福利金发放时间是什么时候？

退役补助金是一次性的，如果不是残疾军人、带病回乡军人的退伍军人，那么退伍后第二年是不会有发钱通知的。普通退役军人在部队退役之前，有原部队发放一次性的退役、交通、医疗金。根据相关规定，具有安置工作资格的，而且选择自主就业、自我创业的，那么才能在退役后的第一年里，有民政部门发给相应的经济补助和扶持贷款。福建省城镇退役兵自谋职业优惠多日前，福建省政府办公厅转发了《省民政厅等部门关于福建省扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》。《通知》规定，我省各用人单位在招聘员工，各级行政机关在考录公务员时，同等条件下应优先录用自谋职业的城镇退役士兵。享优对象1999年12月后退役的符合城镇安置条件，并与安置地民政部门签订《退役士兵自谋职业协议书》，领取《城镇退役士兵自谋职业证》的士官和义务兵，都可享受自谋职业的优惠政策。就业和社保通知要求，对经过培训取得国家承认的职业资格证书的城镇退役士兵，安置地的

2023-07-07

141人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿金的发放时间是怎样的

辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金的计算基数是什么？关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的

2023-02-28

177人看过

辞退
辞退员工赔偿提前多久发放

并没有提前发放经济补偿的说法，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-03-01

427人看过
辞退补偿金
辞退补偿金发放方式有几种

辞退补偿金发放方式是什么样的对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。辞退补

2023-06-10

434人看过