不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。
一、实习生和实习单位的纠纷怎么办
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是,必须保存好争议的证据,学校要给予实习生一定的帮助,维护好实习生权益。
二、实习期间交五险一金吗
实习生如果是在校生,是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系,实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
三、合同工算工龄吗
在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。但是如果是试用期,试用期是要算入工龄的,试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险,如果该单位没有为你缴纳了社会保险,但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明你在该单位上班的话,就可以要求单位为你补交,不交可以去劳动调解仲裁委员会起诉。
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实习期没有签合同算不算劳动关系湖北在线咨询 2022-03-16这要看你与单位的关系了,如果单位每月支付工资给你,你受单位的规章支付的管理,附属于单位,那么应该是存在劳动关系的,如果是学习的时候,也只能说是实习期,根据法律规定实习期间的工资不得低于转正工资的80%,就算你公司不和你签订劳动合同,你也和单位建立事实上的劳动关系,如果发生纠纷,还会因为不与你签订劳动合同支付双倍工资的法律后果。
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签的实习劳动合同,算正式劳动合同吗江苏在线咨询 2024-08-27不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 依据上述法律,只要你在你们单位一工作,不管有没有签订劳动合同,你和你们单位就建立起劳动关系,也就是你说的,你是你们单位的员工了。 不管有没有试用期,单位必须在用工之
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劳动合同法实习期最长怎么算?湖北在线咨询 2022-10-07国家劳动法没有规定实习期多久,但是对试用期有明确规定的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二者的区别: 1、实习期通常分为两种。一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学