2011年2月,王某被某商业公司招用从事营业员工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月,公司以王某违反劳动纪律为由将其辞退。王某不服,认为自己虽有过错,但合同未到期,公司单方解除劳动合同应支付经济补偿,遂申诉至当地劳动争议仲裁院,要求商业公司支付经济补偿2000元。
仲裁院经审理查明,2011年6月,公司清查仓库货物时,发现部分货物缺损,遂向当地公安机关报案,经公安机关调查核实,系王某利用到仓库提货之际,多次盗窃所为。于是,公司根据内部管理制度和有关法律规定,解除了王某的劳动合同。从商业公司的处理来看,并无不妥。《劳动合同法》第39条明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。王某因盗窃货物,数额较大,严重违反了单位规章制度,其要求经济补偿不属于《劳动合同法》规定的应由用人单位支付经济补偿的情形。故仲裁院驳回了王某的请求。(赵金伟)
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单位解除劳动合同需支付经济补偿金吗
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用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金
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解除劳动合同需要支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗海南在线咨询 2022-11-04合法解除劳动合同需要支付经济赔偿。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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因用人单位原因解除劳动合同但未支付经济补偿吉林省在线咨询 2022-04-22用人单位原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材
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因旷工被单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金单位能单方面解除西藏在线咨询 2023-02-13因旷工被单位解除劳动合同,如果单位有证据证明员工的旷工属于严重违反公司的规章制度的,是不需要向劳动者支付任何经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
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因病劳动合同期满解除单位终止单位需要支付经济补偿吗有经济补偿吗山东在线咨询 2022-03-04有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(经济补偿标准附后)。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个