如果公司未与劳动者在用工之日起一个月内签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察队投诉并要求公司支付双倍工资。双方在签订书面劳动合同方面必须自愿平等、协商一致,否则在受聘期间双方存在事实劳动关系,劳动者辞职时应提前30日提出辞职报告,并得到经济补偿,如果公司辞退劳动者则需支付经济补偿。
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司在招聘员工,双方必须在自愿平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同,来作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。如果你在受聘过程中,双方未签订书面劳动合同,尽管你是在试用期过程中,但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职,应当提前30日向企业提出辞职报告,但得不到经济补偿。如果是公司辞退你,那么你有权利要求经济补偿。
劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同应该如何处理陕西在线咨询 2022-08-26已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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未签订劳动合同受伤应该如何处理?新疆在线咨询 2022-08-23首先,根据我国《》有关规定,该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同,显然是违法的;其次,你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”《劳动法》规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当
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未签订劳动合同应该如何办陕西在线咨询 2022-08-18劳动者被用人单位辞退,只能主张用人单位违法解除劳动关系,进而请求用人单位支付违法解除劳动关系,这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除,已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形,这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系,应审查: 1、规章制度是否对劳动者公示; 2、劳动者是否违反了规章制度。当然,如果劳动者入职没有满2年,可以
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未签订劳动合同受伤该如何处理?上海在线咨询 2022-08-22首先,根据我国《》有关规定,该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同,显然是违法的;其次,你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”《劳动法》规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当