工伤理赔规定：工伤认定超时如何处理？-法师兄

工伤理赔规定：工伤认定超时如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:43:24 274 人看过

在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动局工伤认定有什么程序

工伤认定程序如下：

1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；

2、填写工伤申请表，准备身份证复印件和疾病证明书；

3、工伤认定后，应评估残疾等级和丧失劳动能力，这是计算赔偿金额的依据；

4、加工厂仍不赔偿的，可向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。双方对裁决不服的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；

5、计算赔偿金额时，按照《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上一年度平均工资计算。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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一、工伤索赔小时工如何申请工伤认定1．首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。2．填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。（1）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。（2）另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。（3）还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。4．认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。5．如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。6．计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条

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一、如何正确处理工伤认定赔偿问题正确处理工伤认定赔偿问题的办法：用人单位或者受伤职工一方需要依法先去申请工伤认定；然后去鉴定劳动能力；再去社保经办机构申请工伤赔偿；最后由受伤职工获得该赔偿，如果职工因工死亡，则由其近亲属依法获得工伤赔偿。二、申请工伤保险赔偿需要什么材料申请工伤保险赔偿需要的材料如下：1．申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。2．受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。3．受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。4．因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。5．开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。6．因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。7．如果受伤的人因为工作的原因导致自

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