在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动局工伤认定有什么程序
工伤认定程序如下：
1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；
2、填写工伤申请表，准备身份证复印件和疾病证明书；
3、工伤认定后，应评估残疾等级和丧失劳动能力，这是计算赔偿金额的依据；
4、加工厂仍不赔偿的，可向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。双方对裁决不服的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；
5、计算赔偿金额时，按照《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上一年度平均工资计算。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定超时怎么处理？
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工伤认定期限一、超过工伤认定期限如何处理工作中事故发生后，单位应在三十日内(时限)申请工伤认定，超过三十天不超过一年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。二、已过工伤认定期的应当如何请求赔偿司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：一是依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉;二是直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任;三是参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属2023-06-14258人看过 -
工伤认定期限超过工伤认定期限的，不能申请工伤保险赔偿，只能向法院起诉请求人身损害赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、申请工伤认定所有费用要交吗申请工伤认定不需要交费。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、企业不给做工伤认定怎么2023-02-20273人看过 -
医疗机构工伤已经认定可凭工伤认定结论协商相关赔偿事宜，赔偿医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。一、员工工伤九级伤残赔偿标准怎么确定九级工伤伤残赔偿清单包括以下内容：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金(9级9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。医疗费、住院伙食补助费、护理费应根据具体花费确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。二、九级工伤后，辞职后是否补工资，工伤赔偿标准是多少九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具2023-06-26344人看过 -
申请劳动仲裁工伤认定单位不认工伤时，单位员工可以收集相关的证明材料向社保部门申请工伤认定。一、私企工伤怎么处理1、有社保，请公司人事部门协助申请工伤认定2、无社保：收集证据（劳动合同、工资流水、打卡记录、证人等）证明自己和公司存在事实劳动关系3、协商赔偿：先跟公司进行协商赔偿（未交社保发生的工伤，所有费用由公司承担，具体请参考《工伤管理条例》）；若协商不成，可以提交劳动关系证明，直接向劳动部门或社保部门申请工伤鉴定，由劳动或社保部门通知公司相关决定（可以寻求专门协助工伤申请的律师帮助）。二、如何办理工伤赔偿办理工伤赔偿首先要提出工伤认定的申请。如果确是属于工伤的，应当由所在的单位从受伤当天起三十天之内，向统筹地区的社会保险行政部门申请进行工伤的认定。单位没有提出申请的，则员工可以在自己在一年之内提出认定工伤的申请。经过劳动部门的工伤认定之后，受伤员工可以向企业或者社保部门申请工伤待遇。若企业不予支付工2023-03-29448人看过
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直系亲属法律规定了逾期工伤认定的赔偿问题工伤认定申请期限，是指自工伤事故发生之日或者事故发生之日起，向用人单位所在协调区劳动保障行政部门申请工伤认定的法定期限职业病诊断和鉴定的日期。根据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，一般认为，如果受害职工超过工伤认定期限未申请工伤认定，用人单位将不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。这种理解是否符合《工伤保险条例》的立法初衷上述申请的期限是诉讼时效还是排除期间人身损害赔偿与工伤保险是什么关系这些问题都直接关系到“超期工伤认定”案件中工伤职工救济路径的探索和对现行相关规定的实质性合理解释。从人民法院处理工伤事故赔偿的三大难点入手，将未申请工伤事故认定的工伤事故赔偿分为投保和未投保两种情况，并分别提出相应的处理建议，从而在不突破现有法律制度框架的前提下，平衡工伤职工和失业人员之间的工伤赔偿，探索有效解2023-05-07167人看过 -
工伤保险为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。具体的工伤认定办法、工伤认定申请表、员工工伤保险管理制度相关问题，可以向当地的社保局咨询，各地对于工伤保险待2023-06-10222人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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工伤认定超时工伤理赔贵州在线咨询 2022-02-02根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议你方尽快申请工伤认定，以维护自身权益。 -
工伤认定超时限该如何处理安徽在线咨询 2022-11-111、申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 -
超过工伤认定时限如何办理工伤认定?黑龙江在线咨询 2022-04-04根据法律规定，目前由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 -
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工伤认定超时工伤理赔规定有哪些江苏在线咨询 2022-03-161，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
