根据劳动法规定，若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以自用工之日起一个月内解除劳动关系，无需支付双倍工资和经济补偿。若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，用人单位在员工未签署合同的情况下，需遵守相关法规，确保员工的权益。
若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
合 同 未 签 ， 员 工 用 人 单 位 权 益 如 何 保 障 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，这时员工的权益如何保障呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在员工与用人单位已建立劳动关系的情况下，员工已经在用人单位的劳动用工中开始了工作。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，在这种情况下，用人单位需要向员工支付两倍的工资作为补偿，以保障员工的权益。
综上所述，对于员工用人单位未签合同的情况，用人单位仍需依法保障员工的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行合同。同时，用人单位也应当尽快与员工订立书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。
员工未签署合同,用人单位仍需依法保障员工的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位履行合同。同时,用人单位也应当尽快与员工订立书面劳动合同,以规避潜在的法律风险。
《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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公司未签合同，员工是否需要承担责任？
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经济犯罪公司犯法员工是否有责任要根据具体情况看是什么违法行为。一般公司董事、经理等高管要承担责任，一些经济犯罪公司的会计也要承担责任。如果是人身伤害等犯罪，参与犯罪的普通员工也要承担责任。在其他情况下，普通员工一般不需要承担责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、组织实施的危害社会的行为，法律规定单位犯罪的，应当承担刑事责任。单位犯罪处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。另有规定的，依照规定。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单2023-07-11307人看过 -
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。公司员工倒闭需要承担赔偿吗公司倒闭需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人2023-07-19387人看过 -
签订劳动合同根据所提供的内容，我们可以得知，如果劳动者因正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位不需要承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。根据所提供的内容，我们可以得知，如果劳动者因正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位不需要承担赔偿责任。换句话说，只要劳动者是正常死亡，用人单位就不需要为劳动者的死亡承担责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。 入职2月到12月，劳动者可主张双倍工资根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在入职满2个月至12个月期间，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则自第8个月起开始计算，劳动者可以主张双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在此背景下，如果劳动者已入职满2个月但用人单位尚未与其订立2023-08-28308人看过 -
举证责任【问题】省会吴先生从1989年开始在某酒店工作，一直没有签订合同，他说自己对即将实施的《劳动合同法》充满了期待，不知道能不能得到更多权益。【法律规定】中国劳动法学研究会理事、河北政法职业学院副教授李*志表示，《劳动合同法》实施以后，劳动者的权益将得到强有力的保护。《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率偏低问题，《劳动合同法》重拳出击，进一步规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位无视本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的2023-04-27281人看过
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劳动合同法规定，公司没签劳动合同就辞退员工的，员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资，一般会算11个月的工资，另外还可以主张解除合同的经济补偿金，也就是1个月的工资。没签订劳动合同，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。劳动合同到期前公司辞退员工怎么赔偿劳动合同到期公司辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2023-07-01477人看过 -
仲裁时效没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。一、劳动法不签用工合同如何赔偿用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、超过一年没签劳动合同能拿到双倍工资吗？超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍2023-03-24266人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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