公司是否承担员工未签合同的责任？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-02 00:10:08
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根据劳动法规定，若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以自用工之日起一个月内解除劳动关系，无需支付双倍工资和经济补偿。若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，用人单位在员工未签署合同的情况下，需遵守相关法规，确保员工的权益。
若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
合 同 未 签 ， 员 工 用 人 单 位 权 益 如 何 保 障 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，这时员工的权益如何保障呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在员工与用人单位已建立劳动关系的情况下，员工已经在用人单位的劳动用工中开始了工作。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，在这种情况下，用人单位需要向员工支付两倍的工资作为补偿，以保障员工的权益。
综上所述，对于员工用人单位未签合同的情况，用人单位仍需依法保障员工的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行合同。同时，用人单位也应当尽快与员工订立书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。
员工未签署合同,用人单位仍需依法保障员工的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位履行合同。同时,用人单位也应当尽快与员工订立书面劳动合同,以规避潜在的法律风险。
《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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