不会输,只要他们提出的是非常合理的
总则第五条因履行集体合同发生的劳动争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁;尚未成立工会的,由上一级工会指导职工推举的代表依法申请仲裁。
第六条有争议的职工十余人,有共同要求的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁
第七条代表参加仲裁的行为对其所代表的一方当事人发生效力,第八条用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的,由被代理人变更、放弃仲裁请求或者承认对方仲裁请求并作出处理的,必须征得被代理人一方的同意,或者用人单位决定提前解散或者关闭,不能承担相关责任的,投资方,第九条劳动者与个体承包人发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,以开办单位或者主管部门为共同当事人,第十条在申请仲裁时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效期间中断:;自中断时起,仲裁时效期间重新计算:
(1)一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利;(2)一方通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁等方式请求救济,向人民法院起诉或者申请支付令,民事诉讼法中的起诉是指民事法律关系主体因自身民事权益受到侵害,以自己的名义请求法院审判保护的诉讼行为刑事诉讼起诉是指有权起诉的国家机关和公民依法向法院提起诉讼,请求法院审理指控内容的诉讼活动,从而确定被告人的刑事责任,依法给予刑事制裁。人民法院审理的各类案件,都是以公诉机关或者当事人的起诉为基础的。如果没有人提起诉讼,法院不会主动审理任何案件。如果法院接受起诉并同意审理,则称为接受。起诉的成立标志着审判程序的开始
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁没有补偿能力劳动仲裁不成功青海在线咨询 2022-03-17需要看到劳动合同等其他材料。 你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大,2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法,都是对劳动争议处理纠纷的权威指引,江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见,更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助,善用证据学与劳动仲