劳动仲裁成功,不满金额,将官司败给法院
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:51:51 397 人看过

不会输,只要他们提出的是非常合理的

总则第五条因履行集体合同发生的劳动争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁;尚未成立工会的,由上一级工会指导职工推举的代表依法申请仲裁。

第六条有争议的职工十余人,有共同要求的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁

第七条代表参加仲裁的行为对其所代表的一方当事人发生效力,第八条用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的,由被代理人变更、放弃仲裁请求或者承认对方仲裁请求并作出处理的,必须征得被代理人一方的同意,或者用人单位决定提前解散或者关闭,不能承担相关责任的,投资方,第九条劳动者与个体承包人发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,以开办单位或者主管部门为共同当事人,第十条在申请仲裁时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效期间中断:;自中断时起,仲裁时效期间重新计算:

(1)一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利;(2)一方通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁等方式请求救济,向人民法院起诉或者申请支付令,民事诉讼法中的起诉是指民事法律关系主体因自身民事权益受到侵害,以自己的名义请求法院审判保护的诉讼行为刑事诉讼起诉是指有权起诉的国家机关和公民依法向法院提起诉讼,请求法院审理指控内容的诉讼活动,从而确定被告人的刑事责任,依法给予刑事制裁。人民法院审理的各类案件,都是以公诉机关或者当事人的起诉为基础的。如果没有人提起诉讼,法院不会主动审理任何案件。如果法院接受起诉并同意审理,则称为接受。起诉的成立标志着审判程序的开始

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 19:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁裁决成功以后可以让法院撤销吗
    对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决和非终局裁决,对于终局裁决,用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;对于非终局裁决,用人单位不服裁决结果,可以向人民法院起诉。劳动仲裁裁决撤销有哪些情形?劳动仲裁裁决撤销情形包括:违反法定程序;适用法律、法规确有错误;仲裁委员会无管辖权;证据伪造;隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十七条下列劳动争
    2023-08-06
    300人看过
  • 劳动仲裁不去会不会导致仲裁失败
    一、劳动仲裁不去会不会导致仲裁失败不一定,劳动仲裁不去要分情况看待:1.申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;2.被申请人收到书面开庭通知后,无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出庭且无正当理由的,视为被申请人主动放弃调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利。按时参加仲裁开庭活动不仅是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当按照通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。二、申请劳动仲裁的受理时限是什么劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请
    2023-12-31
    56人看过
  • 对劳动仲裁赔偿金额不满意怎么办
    劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院会败诉吗不会败诉,只要自己提出的是很合理的就可以了。一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。第九条劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。第十条在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时
    2023-06-09
    184人看过
  • 劳动仲裁败了可以向法院起诉吗
    一、劳动仲裁败了可以向法院起诉吗劳动仲裁败了可以向法院起诉。劳动争议仲裁后,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁庭审流程劳动争议仲裁庭审的流程如下:1.告知当事人开庭审理的日期与地点;2.公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告;3.开庭;当事人陈述;证人作证;4.出示书证、物证和视听资料;5.宣读鉴定结论和勘验笔录;6.庭审辩论;7.评议与裁决。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。三、劳动争议仲裁受理的范围是什么劳动争议仲裁受理的范围是:1.因确认劳动关系发生的争议
    2023-01-01
    253人看过
  • 劳动仲裁判决败诉去法院怎么判
    劳动仲裁判决败诉去法院如何判决当事人申请劳动仲裁后对仲裁结果不服提起民事诉讼的,法院会怎么判决依据证据是否能充分证明当事人主张而定,如果能证明的就会胜诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
    2023-06-12
    441人看过
  • 劳动仲裁败诉需要给公司律师付费吗
    一、劳动仲裁败诉需要给公司律师付费吗不需要,律师费是由委托方承担。律师费由委托方支付,与案件的胜诉与败诉无关。在争议双方对律师费的承担主体有书面约定的情况下,仲裁机构或人民法院可以裁判:按照约定履行。在没有书面约定的情况下,即便胜诉,律师费亦由委托方承担。二、对劳动仲裁裁决不服怎么办不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条规定,劳动者追索劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,属于一裁终局,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对一裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起
    2023-07-07
    173人看过
  • 劳动仲裁后去法院的官司时间要多久
    劳动仲裁去法院打官司的期限是多久劳动仲裁去法院打官司期限一年。根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、原单位违返劳动法2年后我还能上诉吗1、《劳动仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时
    2023-06-29
    178人看过
  • 劳动仲裁去法院打官司的期限是多久
    劳动仲裁去法院打官司期限一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果中断,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。一、仲裁诉讼时效是什么仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
    2023-04-02
    198人看过
  • 劳动仲裁成功,公司财力不足如何应对?
    劳动仲裁胜诉但公司没有钱支付的,可以向法院申请强制执行,并以公司其他合法财产拍卖抵销。当事人必须履行《中华人民共和国民事诉讼法》规定的具有法律效力的民事判决、裁定。一方拒绝履行的,另一方可以向人民法院申请执行,也可以由法官移送执行人。当事人必须履行调解书和其他应当由人民法院执行的法律文件。一方拒绝履行的,另一方可以向人民法院申请执行。劳动仲裁费用如何支付劳动法规规定,劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁,才能向法院提起上诉,而如申请劳动争议仲裁,劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。注意事项:与法院收取的诉讼费不同,仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按件收取,随当事人人数多少而不同;仲裁处理费的收取一般以实际支出的费用作为计算标准(目前一般最低为每件人民币300元)。根据《劳动合同
    2023-07-15
    54人看过
  • 劳动仲裁公司拒不出庭被判败诉
    职工被企业辞退,向劳动仲裁申诉,要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资,因用人单位拒不到庭,也未向仲裁委提交答辩书等材料,仲裁最终对职工提交的申诉请求予以采信,裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。李先生于2008年1月1日到某物流公司工作,月工资2600元,2008年12月15日某物流公司将其辞退,未支付其解除劳动合同经济补偿金,其自2008年12月15日后未到某物流公司工作,某物流公司未支付其2008年12月1日至15日期间的工资。李先生向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求某物流公司支付其2008年12月1日至15日的工资、2008年1月1日至2008年12月15日期间的法定节假日加班工资及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委向某物流公司送达了出庭通知书、举证通知书等法律文书。某物流公司无正当理由未到庭,也未向仲裁委提交答辩书等材料。庭审中,李先生提交《劳动合同书》。《劳动合同书》表明李先生于
    2023-06-09
    196人看过
  • 劳动仲裁受理金额
    申请劳动仲裁是不收取受理费的,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。但是如果仲裁申请人需要委托专业律师进行代理,则需要自行支付律师费。一、劳动仲裁需要的条件如下:1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;6、除不可抗力或者正当理由,应当在有效期限内,其他。二、劳动仲裁处理的流程如下:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副
    2023-03-15
    227人看过
  • 劳动仲裁金额小可以仲裁吗
    依据我国民事诉讼法的规定,规定了小额诉讼程序,实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序:1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的2、标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下(包括本数)3、属于劳动关系清楚,仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件。因此,小额诉讼适用于劳动仲裁。一、民事诉讼哪些案件适用简易程序依法可以适用简易程序审判的案件包括:1、由基层人民法院及其派出的法庭审理的,事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件;2、由基层人民法院及其派出的法庭审理的,虽不符合前一项规定,但由当事人双方约定适用简易程序的民事案件。简单的民事案件由审判员一人独任审理。一、仲裁与诉讼的区别主要表现在:1、管辖的依据不同。诉讼实行地域管辖和级别管辖,具有强制性。而仲裁实行
    2023-04-12
    366人看过
  • 劳动仲裁强制执行成功
    在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内,当事人不向法院提出起诉,劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料,人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般
    2023-03-04
    499人看过
  • 有没有劳动仲裁成功的
    劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据,如主张违法解除赔偿金,劳动者就要提供公司单方解除你的证据,如书面的解除通知、银行流水等,而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资,则需提供银行流水、工资单等;如果未签订书面劳动合同的双倍工资,则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。一、举证责任和举证责任的分配举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任,否则该当事人将承担败诉的后果,举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任,即我们所称的“举证责任”正置,也就是“谁主张,谁举证”。《工伤保险条例》第十八
    2023-03-07
    446人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁对金额不满意起诉到法院是否会败诉
      内蒙古在线咨询 2022-06-17
      劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉,只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    • 劳动仲裁不成功起诉失败了法院会怎么判
      安徽在线咨询 2022-11-03
      劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉,只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    • 劳动仲裁不成功多久向法院起诉
      甘肃在线咨询 2022-11-15
      劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉,只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    • 劳动仲裁结果对金额不满意可以起诉法院吗?
      内蒙古在线咨询 2022-11-11
      劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉,只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    • 劳动仲裁没有补偿能力劳动仲裁不成功
      青海在线咨询 2022-03-17
      需要看到劳动合同等其他材料。 你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大,2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法,都是对劳动争议处理纠纷的权威指引,江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见,更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助,善用证据学与劳动仲