工伤保险争议处理的原则，是指工伤保险争议发生后，当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中，必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则：1？合法原则，首先，工伤保险争议处理的内容必须合法，承担工伤保险争议处理职能的机构或人员，必须以事

工伤保险争议处理的原则，是指工伤保险争议发生后，当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中，必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则：

1？合法原则，首先，工伤保险争议处理的内容必须合法，承担工伤保险争议处理职能的机构或人员，必须以事实为根据，以法律为准绳，正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇，从而维护法律的尊严。其次，工伤保险争议处理的程序必须合法，即处理机构如何组成、处理工作如何进行，都必须遵循法律、法规的规定。

2？公正原则，工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位，因此，争议处理机构在处理工伤保险争议时，必须秉公执法，一视同仁，公平、公正地处理工伤保险争议。

3？及时处理的原则，对工伤保险争议的及时处理，有利于使工伤职工得到及时救治，享受到工伤保险待遇，使工伤职工的生产能力以及正常生活得到保障，从而有利于维护工伤职工的合法权益。

4？调解原则，它是处理工伤保险争议的重要手段，且贯穿于争议处理的始终。对于调解应注意以下几点：（

1）调解应在当事人自愿基础上进行；（

2）调解的内容应当符合法律、法规的规定；（

3）调解应当及时进行，不能久调不决。

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在查清的基础上，依法处理劳动争议原则

以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议是一项政策性很强的工作，既不能主观臆断，更不能徇私枉法。以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据；处理争议的程序要依法；处理的结果要合法，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。