工伤保险争议处理的原则,是指工伤保险争议发生后,当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中,必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则:1?合法原则,首先,工伤保险争议处理的内容必须合法,承担工伤保险争议处理职能的机构或人员,必须以事
工伤保险争议处理的原则,是指工伤保险争议发生后,当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中,必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则:
1?合法原则,首先,工伤保险争议处理的内容必须合法,承担工伤保险争议处理职能的机构或人员,必须以事实为根据,以法律为准绳,正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇,从而维护法律的尊严。其次,工伤保险争议处理的程序必须合法,即处理机构如何组成、处理工作如何进行,都必须遵循法律、法规的规定。
2?公正原则,工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位,因此,争议处理机构在处理工伤保险争议时,必须秉公执法,一视同仁,公平、公正地处理工伤保险争议。
3?及时处理的原则,对工伤保险争议的及时处理,有利于使工伤职工得到及时救治,享受到工伤保险待遇,使工伤职工的生产能力以及正常生活得到保障,从而有利于维护工伤职工的合法权益。
4?调解原则,它是处理工伤保险争议的重要手段,且贯穿于争议处理的始终。对于调解应注意以下几点:(
1)调解应在当事人自愿基础上进行;(
2)调解的内容应当符合法律、法规的规定;(
3)调解应当及时进行,不能久调不决。
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