劳动者权益：签订多份合同是否合规？-法师兄

劳动者权益：签订多份合同是否合规？

来源：互联网时间： 2023-09-07 09:00:09 307 人看过

劳动者与两个用人单位建立劳动关系是否被允许，主要取决于两家用人单位的态度。只要它们不反对，根据法律规定是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，但不需要支付经济补偿金。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系，主要取决于两家用人单位的态度。只要它们不反对，根据法律规定是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

社保缴纳与劳动合同关系如何？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在用工前向劳动者说明社会保险的相关事项。同时，劳动者有义务按照国家规定参加社会保险，并接受用人单位的管理。

在实际操作中，用人单位与劳动者之间可能会就社保缴纳问题产生分歧。例如，用人单位可能会主张无需为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者则可能认为自己有缴纳社保的义务。

就法律而言，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，因此用人单位不能主张无需为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者有义务按照国家规定参加社会保险，并接受用人单位的管理，因此劳动者有义务缴纳社会保险费。

综上所述，社保缴纳与劳动合同关系密切。用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，确保社保缴纳工作的顺利进行。

劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系,主要取决于两家用人单位的态度。只要它们不反对,根据法律规定是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并在用工前向劳动者说明社会保险的相关事项。同时,劳动者有义务按照国家规定参加社会保险,并接受用人单位的管理。在实际操作中,用人单位与劳动者之间可能会就社保缴纳问题产生分歧。例如,用人单位可能会主张无需为劳动者缴纳社会保险费,而劳动者则可能认为自己有缴纳社保的义务。就法律而言,根据《劳动合同法》的规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费,因此用人单位不能主张无需为劳动者缴纳社会保险费。同时,劳动者有义务按照国家规定参加社会保险,并接受用人单位的管理,因此劳动者有义务缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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