在入职后未签订劳动合同的情况下，劳动者不能直接离开工作岗位。为了遵守相关法规，劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外，在试用期的前三天，劳动者也需要提前告知用人单位。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在入职后未签订劳动合同的情况下,劳动者不能直接离开工作岗位。为了遵守相关法规,劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外,在试用期的前三天,劳动者也需要提前告知用人单位。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

入 职 未 签 劳 动 合 同 能 否 直 接 走 人 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于入职未签劳动合同的情况，劳动者能否直接走人呢？答案是不能。因为根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，就应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此，未签劳动合同的劳动者不能直接走人，而应当首先与用人单位补签书面劳动合同。否则，用人单位可以依法向劳动者主张双倍工资赔偿。

在入职后未签订劳动合同的情况下,劳动者不能直接离开工作岗位。为了遵守相关法规,劳动者需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外,在试用期的前三天,劳动者也需要提前告知用人单位。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,对于入职未签劳动合同的情况,劳动者能否直接走人呢?答案是不能。因为根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,就应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此,未签劳动合同的劳动者不能直接走人,而应当首先与用人单位补签书面劳动合同。否则,用人单位可以依法向劳动者主张双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。