产假怎么计算,产假工资计算方法?
来源:互联网 时间: 2024-01-21 19:04:26 454 人看过

一、产假工资怎么算?

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。

二、劳动法产假是多久?

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

详细参考如下:

产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天包括:产前休假15天+产后休假75天

小贴士:

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产增加产假15天

多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天

晚育增加30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没有晚育产假)

独生子女:领取独生子女证的增加产假35天

名词解释:

生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》

另外:每个单位都有自己的相关规定,会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休,是福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所说的是劳动法规定的。

三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?

预产期前15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有4个月,要是提前请了那就要提早上班。

四、人工流产的假期是多少天

新劳动合同法没有作出相关规定,以下是《劳动法》的内容:

《劳动法》人工流产法定假期是14天

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产

假期间,工资照发。

2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由

原医疗经费渠道开支。

3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.

计划生育津贴的产假期限如下:

(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。

(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。

(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。

总之,如果你遇到类似问题需要解决的,需要根据具体的劳动法规与实际单位的规定来进行合理的计算。如果你在休产假期间工资出现疑问的,建议咨询专业的律师,以在最专业的情况下给你合理的解释,维护你的合法权益,保护自己的利益不受伤害。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 08:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  劳动者产假计算方法
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在生育方面享有产假和延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。根据《劳动法》第六十二条,女职工在生育方面享有不少于九十天的产假。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。女性职工的产假权益保障女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假权益,这是我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的。然而,在实践中,女性职工在产假权益方面仍然存在很多问题。首先,一些用人单位在女职工孕期和产期时,不按法律规定支付工资,导致职工产假期间的收入降低。此外,在一些用人单位中,女性职工在孕期和产期受到的歧
    2023-11-09
    201人看过
  • 产假工资的规定和计算方法详解
    女职工在产假期间,可以不用从工作单位领取工资,因为孕妇享受我国法律规定的生育津贴。只要有产假,就可以得到国家补偿的产假津贴。从事生育的女职工缴纳社会保险费满一年的,生育津贴按照生育或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数计算,总金额乘以职工享受生育津贴的利率计算缴纳。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资规定按照新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期
    2023-07-01
    241人看过
  • 企业产假工资怎么计算,产假有哪些分类
    一、企业产假工资怎么计算企业产假工资的计算方式如下:1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。二、产假有哪些分类产假分类为两种,必须享受的假和可以请的假。必须享受的假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。三、企业产假多少天企业女职工生育享受98
    2023-06-20
    412人看过
  • 女职工产假计算产假待遇
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;产假待遇:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所
    2023-05-01
    139人看过
  • 当月有病假有产假怎么计算工资吗
    一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、当月有病假有产假怎么计算工资吗由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。三、法律法规《关于贯彻执行若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2023-12-03
    202人看过
  • 赔偿金计算产假工资吗
    计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-04-15
    376人看过
  • 企业产假绩效工资计算
    产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。一、公司克扣绩效工资怎么办1、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;(3)你本人要清楚,工资我国法律规定
    2023-03-01
    203人看过
  • 病假工资如何计算怎么算病假工资
    病假工资如何计算怎么算病假工资病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工
    2023-04-19
    133人看过
  • 如何计算产假工资,产假工资和生育津贴
    一、如何计算产假工资计算产假工资具体有两种情况:第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人。二、产假工资和生育津贴可以同时领吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。三、产假工资是拿底薪吗产假工资并不是拿底薪。大家,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
    2023-06-19
    372人看过
  • 陪产假工资发放标准2023年?陪产假工资怎么计算?
    陪产假按基本工资发吗男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。广东省符合相关法律、法规生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在法定假期内照发工资,不会关系到福利待遇和全勤评奖。上海市符合相关法律结婚的公民,除享受法定的婚假外,增加婚假七天。符合相关法律法规生育的夫妻,女方除享受法定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。四川省符合相关法律法规生育子女的夫妻,除法律、法规外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。湖北省对符合相关法律法规生育的妇女,除享受法定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。江西省符合相关法律、法规
    2023-05-22
    102人看过
  • 工资计算方法:病假期间
    病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%
    2023-07-06
    376人看过
  • 女员工产前假怎么计算
    女职工怀孕7个月以上(按28周计算),工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前休假2个半月。请注意,请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。女员工产前假算在产假里面吗是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的,但是生育保险发放的生育津贴有一个上限,女职工的实际工资标准一旦超过这个上限,那么生育保险只支付上限以内的部分,上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异,法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以
    2023-08-05
    310人看过
  • 佛山市女职工产假计算方法
    产假计算1.基本产假98天,其中产前可以休假15天;2.生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;3.怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;5.自愿生育独生子女的,增加35天;6.晚育的,增加15天;
    2023-12-20
    78人看过
  • 工资计算方法:如何计算劳动法中的事假工资?
    请假扣工资标准法律规定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付
    2023-07-14
    433人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 二胎产假计算方法怎么计算产假
      吉林省在线咨询 2022-07-31
      二胎产假计算器计算产假按照国家规定2017年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 产假怎么计算,产假期间工资如何算,产假怎么计算,产假期间工资怎么算
      江西在线咨询 2022-04-15
      《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算,如何发放: 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基
    • 有病假有产假怎么计算工资
      河北在线咨询 2022-07-20
      《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 生完孩子产假产假工资怎么计算?
      湖南在线咨询 2022-07-06
      1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
    • 婚假怎么计算计算婚假工资
      河南在线咨询 2021-11-25
      婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的相应工资标准。