工会集体合同的签订周期是几年?
来源:互联网 时间: 2023-07-03 19:11:06 82 人看过

工会集体合同一年或者三年一签。在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。

工会集体合同签订流程

一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:

(1)制定集体合同草案;

(2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;

(3)签字,双方首席代表签字或盖章;

(4)登记备案;

(5)公布:集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 13:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多集体合同相关文章
  • 劳动合同签订周期的异同:一年一签和三年一签
    1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。劳动合同可以几年一签劳动合
    2023-07-04
    498人看过
  • 派遣工人签订合同的周期问题
    劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付工资报酬数额。【劳务派遣】劳务派遣合同劳务合同与劳务派遣合同的区别:劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司的福利。劳务派遣合同:劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去,以后工资就到劳务工资去领了,五险一金也是劳务公司给交,并且这样公司可以随时解聘你。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    2023-07-04
    137人看过
  • 签订合同一年到期指的是几号?
    签订合同一年到期指的是从签订合同之日,到第二年签订合同前一天结束。如果一年内合同一方有违约情况,需要按照以下方式中的一种来赔偿:按照合同约定要求对方支付违约金;要求对方赔偿因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
    2024-05-13
    386人看过
  • 签订集体合同发生争议的处理方法,集体合同签订流程
    一、签订集体合同发生争议的处理方法签订集体合同发生争议的处理方法有:1.和解解决集体合同纠纷。和解解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷。2.协调解决集体合同纠纷。指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷。3.集体合同争议的仲裁,劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。4.集体合同纠纷的审判,人民法院审理集体合同争议案件的活动。二、集体合同签订的流程集体合同签订的流程主要是:1.确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表。2.进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。3.提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论,2/3以上职工代表或职工出席,全体职工代表或职工半数以上同意,集体合同草案才能通过。4.首席代表签字。集体
    2023-06-29
    331人看过
  • 未签订劳动合同而签订集体合同是否违法
    签订集体合同后未签订劳动合同而签订集体合同是否违法签订集体合同后,不能签订单一主体的劳动合同,第五十一条企业职工经平等协商,可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第五十四条集体合同订立后,应当提交劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准集体合同的签订过程集体合同的签订应当经过平等协商。有五个程序:审议、签字、登记和公布。平等协商平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草
    2023-05-07
    86人看过
  • 如果没有工会,是否可以签订集体劳动合同
    集体劳动合同可以在没有工会的情况下签订吗?不同于劳动合同的当事人。集体合同的一方是代表职工的工会组织,另一方是企业,因此,如果没有成立工会,集体劳动合同不能签订工会组建流程组建工会组织的程序如下:1。向上级工会提出成立工会组织的书面请示报告。报告应说明以下事项:(1)基层单位的基本情况(成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资金、生产经营项目、党政领导人员配备等)(2)群众的组织意愿;举办本单位各级职工讲座和工会组建座谈会,广泛征求意见,说明组建工会是职工的意志。(3)党政领导对本单位工会组建的意见。工会的组建要征求党政领导的意见,党政领导要依法给予支持。成立工会成立筹备小组上级工会回复成立工会请示后,应立即成立工会成立筹备小组(3-5人)具体负责筹备期间的工作,在工会委员会选举前临时履行工会委员会的职责。如果筹备小组的成员不是成员,他们应首先向上级工会申请入会,并办理入会手续。发展成员
    2023-05-07
    374人看过
  • 集体合同签订由谁代表职工
    一、集体合同范围《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同有工会由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。集体协商代表每方为三至十名,双方人数对等,并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的,应由工会主席书面委托。我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。二、集体合同签订由谁代表职工集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关
    2023-06-25
    299人看过
  • 大力推进集体合同签订工作
    部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低,部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位,一些地方对企业用工和劳动合同签订情况底数不清的问题仍然没有很好解决。这是今天提请十一届全国人大常委会第二十三次会议审议的全国人大常委会执法检查组关于检查劳动合同法实施情况的报告披露的。全国人大常委会副委员长华建敏代表执法检查组作报告时说,检查中各地普遍反映,建筑、制造、采矿和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业,因经营规模小、基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄,劳动合同签订率仍比较低,已签劳动合同也存在必备条款不齐,变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题。有关部门对小企业劳动用工缺少管理手段,许多基本情况未掌握,难以实施动态监管和有效指导。为此,执法检查组建议,大力推进集体协商和集体合同签订工作。继续以工资集体协商为重点内容,以非
    2023-06-25
    215人看过
  • 集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
    集体合同和劳动合同作为劳动法律制度,是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段。为了加强维权机制建设,协调企业劳动关系,推进企业和社会和谐稳定,根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规,省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业集体合同和劳动合同作为劳动法律制度,是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段。为了加强维权机制建设,协调企业劳动关系,推进企业和社会和谐稳定,根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规,省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号),就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。一、平等协商与集体合同制度平等协商,是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体,或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职
    2023-06-10
    238人看过
  • 农村集体流转合同的签订期限是怎样的
    农民集体所有的土地由本集体经济组织的人员承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营时限为三十年。一、土地流转合同最长期限是多久根据我国相关法律规定,土地流转合同最长期限是三十年。本集体经济组织的成员承包经营农民集体所有的土地,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。发包方和承包方要签订承包合同,在双方签订合同的情况下,承包经营土地的农民按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务会受到法律的保护。二、土地流转协议最长期限是多久农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。农民集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地,依法实行土地承包经营制度。土地流转协议最长期限,根据不同性质的土地期限不同,主要分为以下几类:1、耕地的承包期为三十年,耕地承包期届满后再延长三十年;2、草地的承包期为三十年至五十年,草地承包期届满后再延长三十至五十年;
    2023-03-24
    139人看过
  • 业委会和物业签订合同是几年
    关于物业服务合同的有效期问题,其通常介于两年至五年之间,但最多不超过五年。关于前期物业服务合同的有效期,它主要由建筑商与物业服务公司共同协商确定,最长可持续到业主大会正式选定的物业服务企业与其签署的物业服务合同中规定的物业服务开始日期为止。当物业服务合同的有效期即将结束时,如果业主大会尚未正式成立或未能按照法律程序成功选聘物业服务企业,那么原有的合同将得以延续,直至新的物业服务合同中规定的物业服务开始日期为止。在销售物业的过程中,建筑商有义务明确展示前期物业服务合同,同时向业主详细介绍物业服务企业的名称、办公地点、联系方式以及资质等级等相关信息。《物业管理条例》第六条房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中,享有下列权利:(一)按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;(二)提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建
    2024-04-22
    226人看过
  • 招标后几天/周/月签订合同?
    根据我国有关法律的规定,招标人和中标人应该要在中标通知书发出的当天开始三十日内,根据招标文件和中标人的投标文件签订一份书面合同。招标人不可以订立任何偏离合同实质性内容的其他协议。投标人还应该要具备承担招标项目的能力。国家有关规定在招标的文件中对投标人的资格条件,或者投标人的资格条件作出相关规定的,投标人应该要符合规定的资格条件。如何避免装修签订合同后加价,装修签订合同后加价怎么办如何避免装修签订合同后加价装修签订合同后加价怎么办在工程验收时,可将工程实际发生面积再仔细丈量一次,并依据这个数据来付工程款。而业主们一定要对仔细读懂装修合同中的条条框框,并且逐一核对,才能够维护自己的权益,避免不必要的纠纷。若对方已构成违约,您可以按合同约定诉讼索赔。具体如下所述:(一)装修合同之五大陷阱1、在设计的时候故意增加一些装修项目,相对而言装修的报价也就高出了许多。2、业主在装修房屋的时候一定要明确自己
    2023-07-01
    91人看过
  • 企业集体合同签订率
    市协调劳动关系三方(市人社局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联)日前联合印发方案,提出我市将在企业和企业化管理事业单位推进集体合同制度攻坚计划,确保2015年年底集体合同签订率达到85%。一、集体合同与劳动合同的主要区别1、目的不同实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工,在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业,由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员,在我国是用人单位与劳动者个人。3、内容不同集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件,而且涉及劳动关系的各个方面,内容具有广泛性
    2023-06-28
    360人看过
  • 与村集体签订合同的占地
    一、和村委会签订土地租赁合同有效吗村委会有权出租农村经济集体的土地,所以只要租赁合同符合法律规定的,和村委会签订的土地租赁合同有效。《中华人民共和国土地承包法》第十三条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会发包;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的,由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的,不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。国家所有依法由农民集体使用的农村土地,由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。第二十三条承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。二、土地承包经营权可以抵押吗一般来说,土地承包经营权属于一种财产权,所以如果你想要将这个权利拿去抵押的话,通常是允许的,但是土地是否可以抵押要看取得土地承包经营权的方式。实际中,能取得
    2023-03-05
    91人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>

    #集体合同
    相关咨询
    • 工会可以代表职工签订集体合同吗?工会是否可以代表职工签订集体合
      河南在线咨询 2022-02-14
      集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同:劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订,而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此,集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知,工会可以代表职工签订集体合同。对此,我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行
    • 怎么签订集体合同,集体合同的主体是什么?
      浙江在线咨询 2022-07-17
      可以与职工代表(全体职工选举)签订集体劳动合同。 集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基
    • 社会组织签订集体合同
      广东在线咨询 2022-06-11
      确定集体协商代表,进行集体协商,提请职工代表大会或全体员工审议通过,首席代表签字,劳动行政部门审查,向全体人员公布。 根据《集体合同规定》第三条的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内
    • 合同签订是有效期是几年的
      山东在线咨询 2022-11-20
      买卖合同的有效期是一直存在的,其法律效力是永久的。 我国相关法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同,受法律保护。 《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式;
    • 工资集体工资应该几年一签合同
      河北在线咨询 2022-07-20
      集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见.集体合同印发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 集体合同一经生效.企业应及时