应届毕业生和用人单位签订的劳动合同中,均会根据合同期限约定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况,而提出辞职是否算违约行为?试用期辞职还需缴纳违约金么?
应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人单位的同意。
试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
应届生就业时,如因就业协议中关于工作岗位、工作地、薪资保险待遇等条款,在劳动合同中未得到相应保证,或是遭到用人单位强行调动工作地、岗位、职位时,可在劳动合同中的试用期内提出辞职申请,此时将无需承担违约责任的,更不需缴纳违约金。
初入职场的新人,在的劳动合同法规定是不允许收取违约金的,所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时,应该及时向劳动部门举报,依法维护自己的合法权益。
一、离职不给批,可以直接走吗
一、在离职不给批的情况下,劳动者个人原因辞职,是否可以直接走,需要分以下情况:
1、如果是试用期内,要提前三天进行书面告知,到期就可以走;
2、如果是正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,到期后可以直接走;
3、如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、辞职手续办理流程是:
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请;
2、本人送辞职申请书至单位审批;
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续;
4、将工作交到人事部签收;
5、关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以本人定;
6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。
综上所述,在辞职未得到批准的情况下,劳动者是不可直接走人的。如果是劳动者个人原因辞职的话,试用期内要提前三天进行书面告知;正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知。辞职手续办理流程是辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请;本人送辞职申请书至单位审批;审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续;将工作交到人事部签收;关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以本人定;党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。
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