员工请病假需要提供的病假三证是哪三证-法师兄

员工请病假需要提供的病假三证是哪三证

来源：互联网时间： 2023-03-20 20:40:38 275 人看过

1、病假条。

2、挂号单。

3、诊断证明（病历本）。

一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
误工证明开具是否需要提供病假证明？

误工证明随便开的不行。误工费的计算要有受害人的误工时间还有收入来确定，需要受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定武功时间。受害者如果有固定收入的话，那么是按照实际减少的费用来支付。没有固定收入的话，需要提供近三年平均收入状况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。医院的误工证明怎么开建议与医院进行协商。收入证明兹证明：＿＿＿（性别，民族族，身份证号码，要与自己的户口身份证上的信息一致）系我单位＿＿＿职

2023-07-02

116人看过
病假
申请病假需要提供的手续

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。一、怎么才能让医生开休假1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖

2023-02-28

170人看过
病假
病假需要提供哪些证明，会扣除工资吗

一、病假需要提供哪些证明，会扣除工资吗病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假，须有病假证明。根据法律的规定，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办如

2023-06-15

70人看过
病假
员工提供病休证明，企业是否必须批准员工病假

员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。一、劳动法因病请假如何算工资一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。二、生病请假有全勤奖吗员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。三、员工非工伤患者住院期间有工资吗员工非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人

2023-03-20

63人看过

病假
企业职工请病假的工资发放标准，企业职工请病假需要提供什么证明

企业职工请病假的工资发放标准是社会保险的标准。病假工资可以低于当地的最低工资水平，但是不可以低于最低工资的80%。企业职工请病假的，需要提供企业医疗机构或用人单位指定的医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。一、企业职工请病假的工资发放标准企业职工请病假的工资发放标准需根据《劳动法》的规定：病假企业职工的工资发放标准享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。二、企业职工请病假需要提供什么证明企业职工因伤病需要请假的，需要提供的证明有，企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴

2023-06-04

441人看过
病假
劳动法规定请病假要提供哪些证明？

一、劳动法规定请病假要提供哪些证明1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名医院公章)请假条(或者企业其他的类似证明)就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)二、病休时间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八

2023-04-13

462人看过
病假
员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、相关法律依据1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应

2023-03-19

89人看过
病假
职工医疗期能休病假是否需要提供病假单

职工医疗期能休病假是否需要提供病假单?需要。应以医疗机构出具的诊断证明(即假条)为准，无病假条即无医疗期。理由是：1、员工的病情或伤情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由医院判断，这是医学专业问题。由单位来判断?显然对员工不公平，单位也无法判断。由员工来判断?同样不合适。那意味着，员工可以随时声称身体不舒服，而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断?同样不具备专业知识，而且等于将用人单位与劳动者置于不打官司就无法解决医疗期争议的地步。中立的、有专业知识进行判断的，只能是医院。当然，如果员工在住院，显然是需要停止工作治病休息的。2、进一步，是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期?还是需要有医院的休假证明(即载有“休息一周”等类似表述的假条或诊断证明)才能享受医疗期?也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血压、糖尿病、抑郁症、椎间盘突出甚至打呼噜、秃顶都

2023-05-04

380人看过

辞职
员工请病假三个月就要自动辞职吗？

我们在工作的时候，可能会有什么不可预知的事情，可能自己有什么事情需要给公司请假，有可能家里有什么事情我们需要请长假，我们生病有需要请假，那么员工请病假三个月就要自动辞职吗？我下面就在法律方面了解一下员工请病假三个月就要自动辞职吗？相关的法律没有这样的规定。劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2023-08-17

431人看过
病假
请病假三个月的时间

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。女性请三个月病假理由的依据是什么职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用

2023-07-16

94人看过
病假
员工请病假要注意保留证据

近日，成都某有限公司职工钟先生拿到了劳动争议仲裁裁决，确认他与公司劳动关系解除，并驳回了他的其他诉求。对此，钟先生感到很委屈，我明明是请了假的，只因没有保留好请假条，到头来公司说我旷工。带着问题，钟先生找到了省农民工法律援助工作站咨询，律师告诉他，如果他不能提供第二次请假的假条，即使上诉到法院，想打赢官司也很难!1992年7月，钟先生到成都某有限公司工作，工作一直兢兢业业。去年3月18日到3月25日，我向公司请了病假，当时公司领导是同意了的。钟先生说，病假期满后，他的病情仍未好转，他决定再向公司请几天假，并写了假条，让公司领导批了，他就回家去治病了。没有想到的是，当他4月2日到公司再上班时，公司负责人告诉他，病假期满后，他未到公司正常出勤，公司以规章制度第七章第二十七条：公司员工连续旷工3天以上者，自动离职的规定，故单位以旷工开除了他。对此，钟先生遂向成都新都区劳动人事争议仲裁委员会申请了

2023-06-10

426人看过
病假
请了病假三天可以提前去吗

一、请了病假三天可以提前去吗可以。（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90（按天计发，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的904、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原

2023-03-09

281人看过

产假
劳动法员工产假工资规定，请产假需提供哪些证件

一、劳动法员工产假工资规定劳动法员工产假工资规定，不得低于其原工资性收入。。需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。给付方式分两种情况：1.生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。2.生育津贴二、请产假需提供哪些证件请产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。三、男员工的陪产假是多少天男员工的陪产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育

2023-04-10

122人看过
病假
员工请病假后病假的工资应该是多少

员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。员工维权如果员工对所获得的工资金额

2023-05-03

333人看过