用人单位可以申请劳动争议仲裁、到工作人员家里闹事可以报警。用人单位与工伤职工,工伤保险待遇发生争议,协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,用人单位同样也可以申请仲裁公平合理合法的处理争议。工伤职工有依法享受工伤保险待遇的权利,但是没有到工作人员家里取闹的权利。公民的住宅不受侵犯,工作人员可以拒绝其进屋,对强行进屋取闹的,可以报警,有公安机关进行处罚。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国宪法》第三十九条中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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处理工伤待遇纠纷的方法
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工伤保险待遇纠纷工伤损害赔偿纠纷有什么区别
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仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
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在工地受伤,工伤待遇纠纷代理词黑龙江在线咨询 2023-02-10按照《工伤保险条例》60条规定工伤待遇纠纷代理词:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第35条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本
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工伤待遇与工伤损害类纠纷天津在线咨询 2022-08-06按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律的规定职工工伤待遇纠纷增多,为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和康复,分散用人单位的工伤风险,我国境内的各类 企业的职工和个体工商户的雇工,均有依法享受工伤保险待遇的权利。因此,工伤事故受劳动法调整,具有社会保险的性质。
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工伤保险待遇纠纷是否可以在杭州处理新疆在线咨询 2022-03-14用人单位注册地在杭州,可以到杭州打官司;注册地在金华或义乌,只能在义务和金华打官司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定,工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地管辖。职工在义乌工厂发生工伤,如果用人单位所在地在杭州的,可以在杭州和义乌申请仲裁;如果用人单位住所地在义乌或者金华的,只能在义乌和金华申请仲裁
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工伤保险待遇纠纷的诉讼时效是多久,工伤保险待遇辽宁在线咨询 2022-05-021、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤保险待遇纠纷工伤损害赔偿纠纷有什么区别安徽在线咨询 2023-05-261、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位,包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位,而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般人身损害赔偿是侵权责任,是民法上