《民事诉讼法》第七十条规定:“任何单位和个人知道案件情况,都有出庭作证的义务。有关单位负责人应当支持证人作证。”可见,依法出庭作证是公民的义务,也是公民参与社会活动的重要组成部分,《劳动法》第五十一条规定:“法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,“也就是说,劳动者依法参加社会活动是履行国家和社会义务的行为,应当视为参与正常劳动,其工资不应当由单位扣除。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十条规定:“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括:依法行使选举权、被选举权;当选代表出席乡(镇)政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议;担任人民法院证人;参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议;依法进行的其他社会活动。”劳动者依照法院通知出庭作证,属于依法参加社会活动。这种活动对国家和社会都是有益的。用人单位应当给予支持,并按照正常生产劳动支付工资。因此,用人单位在出庭作证期间扣发劳动者工资是违法的,当然这里的工资是指用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬,除劳动合同规定的标准外,不包括企业支付的其他报酬
可以说,每个公民和单位都有义务出庭作证。在法律规定明确的情况下,用人单位仍坚持截留出庭作证的劳动者工资的,属于犯罪。劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益
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劳动者出庭作证,用人单位是否可以扣发工资
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用人单位扣发劳动者工资合法吗?
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资
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用人单位克扣劳动者工资是否合理
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用人单位是否可以扣劳动者工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位能否扣发劳动者工资?安徽在线咨询 2022-04-08用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有
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用人单位可以扣发劳动者工资吗用人单位扣发劳动者的工资广西在线咨询 2022-04-17《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
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用人单位不让劳动者加班是否符合法律规定重庆在线咨询 2022-03-03用人单位不让劳动者加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位限制劳动者加班,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
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用人单位能扣发劳动者工资吗,用人单位可以扣发劳动者甘肃在线咨询 2022-04-24《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
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用人单位人事部安排劳动者工作时间为多少小时,是否符合劳动法规定河北在线咨询 2022-03-02人事部的做法是法律支持和提倡的。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律保护劳动者的休息权,不提倡加班文化,从多方面现在加班。用人单位人事部安排劳动者工作时间为五天八小时,不安排加班,符合法律规定,是法律支持和提倡的,劳动者应当服从。《中华人民共和国劳动法》第