休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

一、休假工资如何算

休假工资主要按以下情况计算：

1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。

2、对于职工应休、未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资；

3、员工因私事请假，未能为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间不能支付任何工资；

4、女职工休产假参加生育保险的，由生育保险基金依法支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付工资。

5、女职工休哺乳假的，哺乳假的时间算作劳动时间，正常支付工资。

6、男职工休产假，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。

二、休婚假期间工资如何计算

休婚假期间工资的算法如下：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

具体婚假情况如下：

1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；

2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；

3、晚育的给男方护理假7天；

4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

6、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

7、婚假包括公休假和法定假。

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

三、上市公司产假期间可以开工资单吗

上市公司中的女职工在休产假期间会有工资，但一般可享受生育津贴。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。