解除劳动合同是否赔偿，取决于解除劳动合同是否属于违法解除，如是违法解除则应按应付经济补偿金标准的二倍赔偿：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

各赔偿项目的赔偿标准具体如下：

1、医疗费：根据实际开支情况，凭医院发票要求；

2、住院伙食补助费：武汉法院都是参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为15元／天；

3、营养费：医嘱或鉴定意见上有加强营养的说明，则可以要求，一般认定为15元／天；

4、交通费：根据诊疗时间、就医和鉴定地点、通常乘坐标准等确定，有票据的根据票据来，没有票据的，一般都是法院酌定几百元；

5、误工费：误工时间根据鉴定意见书上来确定。每天的误工费，根据自己的事情收入确定。例如交纳个人所得税的凭据就能证明收入情况。如果不能证明收入情况，则根据自己从事的行业平均收入计算。如果不能证明自己的工作情况，则根据居民人均消费性支出的标准计算

6、精神损害抚慰金：最高标准为5万元。财产损失赔偿限额项下的损失

7、财产损失：根据修理的发票，估价等确定。

8、停车、拖车费：根据停车、拖车费收据；

9、车辆损失鉴定费：根据车辆损失鉴定费票据；

10、医鉴定费：根据鉴定费票据及因鉴定产生的诊断费收据。

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。