这几年，越来越多的事业单位和企业实行“年终双薪制”，即年尾会发放第十三个月的工资，属于发放年终奖的一种方式，在法律中没有关于十三薪的明确规定，部分企业会在合同中规定之中干满一年即可领第十三个月的工资，具体发放的额度是基本工资还是全额工资，要根据不同企业的规定和政策。

公司产假工资发放标准

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80％发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80％发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70％发放。

福建省产假新规定的内容是怎么样的福建省关于产假的规定也和全国大部分的地区相同，一般都是九十八天的时间，如果出现一些复杂的情况，比如孕妇有出现难产等情况的，可以增加十五天的休假时间，所以大概就是四个月的时间。

依据国税发［20059号文件

（1）全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员，全年工作业绩的合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

（2）一次性奖金也包括年终加、实行年薪制和续效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和续效工资。