对罪犯的考核、奖惩有什么规定？
来源：互联网
时间： 2024-05-06 02:14:27
497 人看过
罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功：
（一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪伏法表现的；
（二）阻止违法犯罪活动的；
（三）超额完成生产任务的；
（四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
（五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；
（六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；
（七）对国家和社会有其他贡献的。
罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民警察的；
（三）欺压其他罪犯的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的。
《中华人民共和国监狱法》第五十六条监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
《中华人民共和国监狱法》第五十七条罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功：
（一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪伏法表现的；
（二）阻止违法犯罪活动的；
（三）超额完成生产任务的；
（四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
（五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；
（六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；
（七）对国家和社会有其他贡献的。
被判处有期徒刑的罪犯有前款所列情形之一
执行原判刑期二分之一以上，在服刑期间一贯表现好，离开监狱不致再危害社会的，监狱可以根据情况准其离监探亲。
《中华人民共和国监狱法》第五十八条罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民警察的；
（三）欺压其他罪犯的；
（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于计分考核奖罚罪犯的规定
219人看过
-
对罪犯都有些什么考核
269人看过
-
强制措施对罪犯的考核有哪些规定
305人看过
-
调级培训奖惩将参考考核结果
176人看过
-
罪犯考核奖惩信息将统一网上录入全程留痕
362人看过
-
质量考核奖惩制度的改进方案
340人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
公务员考核近日，南京出台《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》。《意见》首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴。其中规定，连续两个年度考核为不称职等次的，将予以辞退。据了解，《意见》实施范围为南京市各级机关处级以下公务员及经批准参照公务员法管理的处级以下工作人员。首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴，以制度规范公务员职业道德和行为，以制度激励公务员立足岗位、恪尽职守、努力工作。《意见》克服了过去年度考核凭印象打分的缺陷，严格要求平时分值占年度考核分值不低于60%，同时，《意见》规定，年度考核为优秀等次人员，平时考核必须均为称职以上，且至少四分之一考核周期等次为优秀，或二分之一考核周期等次为良好以上。此外，《意见2023-04-24381人看过 -
董事会年终奖不仅是过去一年的工作业绩奖励，也是一个可以给也可以不给的项目。支付方式主要有双薪制、绩效奖金和红包。本文介绍了分配形式，年终奖的考核体系和考核体系，体现年终奖的发放与员工满意度的关系1.年终奖的定义2.年终奖的发放形式3.考核体系4.考核体系P>[text]1.年终奖的定义年终奖是老板给员工的奖金，有的还包括旅游奖励、物质奖励等，是过去一年的工作绩效奖励，也是一个能不能给的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，发布公告并解读，在媒体上公布后严重误导纳税人。新个人所得税法实施后，年终奖将遇到个人所得税的临界点问题，容易出现“多劳少获”的局面双薪制是年终奖最常见的支付形式之一。大多数企业，尤其是外企，更喜欢采用这种方式2023-05-07304人看过 -
法律综合知识一、公务员病假与考核奖方面规定是什么？《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中规定：机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90％，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70％，工作年限满10年的，发给本人工资的80％。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等20％的绩2024-01-21145人看过 -
9月22日，龙海市政府网站公布了新一批市政府领导成员名单。名单中，新任命蔡三蛇为龙海市委常委、常务副市长，李施军为龙海市副市长。记者注意到，李施军是江苏南通人，1987年生，今年27岁，清华大学生命科学学院生物学博士研究生毕业，2006年12月加入中国共产党，2014年8月参加工作。据了解，李施军是按照福建省引进生政策聘用到龙海市工作的，目前分管科技领域，聘期两年。公务员聘任早就不是一个新鲜词语了，但是今天映入眼帘的年仅27岁的清华高材生被龙海市任命为副市长，成为最年轻的的副市长，我相信有很多跟我一样的小伙伴都被惊呆了吧!令我怀疑的是，对于刚毕业的大学生，是否能够胜任分管科技的副市长?在我脑海中出现了大大的一个问号，我相信其他人也有同样的想法吧。对于高速发展的高科技信息时代，高层次专业技术人才成为了香饽饽。各地为了招揽高精尖人才，纷纷通过引进生政策在各大高校聘任高学历、高科技人才到政府等部2023-04-24185人看过
-
为进一步落实我市城市管理目标责任制，更好地适应建设现代化国际大都市和创建国家卫生城市的要求，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加强和完善城市管理的若干决定》（穗字［1994］7号）的精神，特制定本规定。一、考评办法凡与市政府签订城管目标责任状的区（含广州经济技术开发区）和有关部门，均由市政府组织有关部门考评，采取上、下半年各考评一次的办法，按考评结果得出达标或不达标：（一）凡当年上、下半年两次考评均达标的，给予奖励。（二）当年两次考评结果如一次达标、一次不达标的（不分上半年或下半年，下同）不奖不罚。但如两次考评得分相加平均分达不到达标的最低分数线的，予以处罚。（三）上、下半年均不达标的予以处罚。（四）连续两年考评都不达标的，予以重罚。二、奖惩办法（一）当年上、下半年两次考评均达标的，按责任轻重程度给予不同的奖励。市属八区、市环卫局、公安局、工商局等11个单位中有达标的，各奖励5万元；其2023-06-10317人看过 -
中央军事委员会《军官服役条例》对现役军官的奖惩作了如下规定：第二十五条、军官在作战和军队建设中作出突出贡献或者取得显著成绩，以及为国家和人民做出其他较大贡献的，按照中央军事委员会的规定给予奖励。奖励分为：嘉奖；记三等功、二等功、一等功；授予中央军事委员会规定的荣誉称号以及其他奖励。第二十六条、军官违犯军纪的，按照中央军事委员会的规定给予行政处分。行政处分分为：警告、严重警告；记过、记大过；降职、降衔、降级；撤职；开除军籍以及中央军事委员会规定的其他行政处分。第二十七条、对被撤职的军官，根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。第二十八条、军官违法乱纪、构成犯罪的，依法追究刑事责任。2023-06-13427人看过 -
工资绩效奖=岗位工资×绩效奖系数;绩效奖系数=单位考核系数×部门考核系数×个人考核系数×年终兑现系数;单位考核系数=本单位年度考核分数÷各单位年度考核分数平均值;部门考核系数=单位对部门的年度考核分数÷单位内各部门的年度考核分数平均值;个人考核系数=部门对个人的年度考核分数÷部门内各被考核人的年度考核分数平均值;年终兑现系数按照年初的约定，年终兑现1.0。什么是年终奖年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将2023-05-09409人看过 -
今年，我市推行了以税利分流、税前还贷改税后还贷为主要内容的所得税体制改革。为了适应形势发展的需要，确保国家财政收入的稳定增长，进一步调动企业经营者的积极性，根据厦府〔1987〕综295号《关于实行承包经营责任制的若干暂行规定》有关精神，现对预算内国营企业经营者的考核与奖惩作如下规定：一、考核依据。主要以各企业上年实现税利总额（即包括产品税、增值税、营业税、所得税、利润，下同）及厂长（经理）任期目标责任制的其他指标作为考核的基数及确定档次的依据，同时结合国营企业税利上交的及时程度进行综合考核。二、奖惩办法。1、凡当年实现税利总额比上年有增长的企业，应分别不同档次（以上年实现税利为基数）及增长幅度对厂长（经理）进行奖励：对有特殊贡献的厂长（经理），经市府批准，可给予重奖。2、企业的书记、副书记、副厂长、工会主席、三总师、纪委书记应同时给予奖励，其奖金额按厂长奖金的50—60％提取，具体发放办法2023-04-24139人看过
-
法律综合知识一、绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么？首先，从其设立的初衷来看，存在着显著差异。其次，对他们的权重分配比有着别样之处。再者，就构成要素来看，两者颇为不同。最后，在决定胜负时所重点考虑的因素亦不尽相同。相比之下，绩效工资更侧重于与个人的工作成果直接相连，故而直接受到个人绩效表现程度的起伏波动而影响；然而，奖金制度旨在引导员工更加关注整个公司的总体收益情况，同时主要依据整个公司的总利润水平来进行调整。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳2024-03-14454人看过 -
医疗机构市政府对各镇(街道、区)政府及有关责任部门的新农合工作进行考核。市新农合监督委员会组织每半年对基金收支和管理情况进行审计，并将审计结果予以通报;市合管办要定期向市新农合管理委员会和监督委员会报告工作，接受监督;市、镇(街道)合管办采取不同形式公布新农合基金的收支、使用情况，接受社会各界监督。市、镇(街道、区)政府和有关部门要对在新农合工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和一定的物质奖励。(一)要健全各种监管机制，规范基金监管措施，加强对新农合基金运行情况的监管。各经办机构要定期向同级新农合管委会和监督委员会汇报基金收支情况。各级定点医疗机构要在明显位置设立公示栏，定期公示参合农民医药费用补偿情况，接受社会监督。(二)监察、审计、财政、卫生等部门要组成联合审计组，对新农合基金的筹集、管理、使用情况进行全面审计，并将审计结果进行通报。(三)对有下列情形之一的，按照《山东省新型农村合作医疗违法2023-05-29392人看过 -
法定代表人一、安全奖惩制度有何规定安全奖惩制度最主要的规定就是违规操作的处罚措施以及奖励的适用条件、奖励的力度等。为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。二、安全奖惩制度惩罚的范围1、职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。2、安全管理3、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。9、其它事故考核10、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按2023-06-15136人看过 -
环境保护责任日政办发[1999]70号第一条为了防治环境污染，促进环境与经济协调发展，根据有关法律法规和市长与省长签订的环境保护责任书，制定本办法。第二条本办法适用于本市范围内所有与市长签订环境保护责任书的部门和单位责任落实情况的考核与奖惩。第三条市政府成立环境保护责任书考核领导小组，负责本范围内环境保护责任书落实情况的考核与奖惩的组织领导与协调监督。领导小组下设办公室，办公室设在市环境保护行政主管部门，具体负责环境保护责任书落实情况考核奖惩的日常事务性工作。第四条环境保护责任书考核奖惩应当坚持实事求是、客观公正的原则。第五条环境保护责任书考核分为年度考核和期满总考核。其中，最后一年度的考核与期满总考核可以合并进行，不再单独组织。第六条环境保护责任书考核应当以日照市环境保护责任书所规定的内容为准。(一)对各区县(包括岚山办事处、日照开发区，下同)人民政府任务目标完成情况的考核，着重考核辖区内环境质量的2023-06-06217人看过
-
公务员考核1、公务员考核的程序有哪些？年度考核按下列程序进行：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。2、公务员年度考核结果如何运用？公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次2023-06-06284人看过 -
为了改革和完善对罪犯的考核、奖罚制度，提高改造质量，近几年来，山东、辽宁、云南、广东等16个省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院、司法厅(局)联合发文，实行了计分考核奖罚罪犯的办法。实践证明，这项改革在增强考核工作的准确性，克服以往工作中的随意性，加强基层基础工作，调动罪犯的改造积极性，提高改造质量等方面，都起到很好的作用。但在实际工作中也存在着地区、单位之间做法不够统一、规范，有的单位用分数直接折抵刑期，没有完全落实干部直接负责考核等问题。为了解决这些问题，进一步做到考核准确，奖罚合法，我部会同最高人民法院、最高人民检察院对此项工作进行了调查研究，起草了《司法部关于计分考核奖罚罪犯的规定》，并征求了最高人民法院、最高人民检察院的意见，现印发给你们，请各地主动与当地人民法院、检察院联系，统一认识，密切配合，确保本规定的顺利实施。对尚未开展此项工作的单位，要先行试点，逐步推广。对执行2023-06-11333人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
对犯罪人员的考核和奖惩规定有哪些江西在线咨询 2023-01-27罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功： （一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪伏法表现的； （二）阻止违法犯罪活动的； （三）超额完成生产任务的； （四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的； （五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的； （六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的； （七）对国家和社会有其他贡献的。 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警 -
质量考核奖惩制度台湾在线咨询 2021-12-15对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。 -
-
公务员病假与考核奖方面规定是什么陕西在线咨询 2022-11-091、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。 2、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作 -
缓刑犯对缓刑人员考核有哪些规定内蒙古在线咨询 2023-08-13对缓刑人员的考核是指对于某些犯罪人，根据其犯罪事实情节和悔罪表现，如果暂缓执行刑罚确实不致再危害社会，就规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行，在考验期内，如果遵守一定的条件，原判刑罚就不再执行的一项制度。
