超过50岁被公司辞退合法吗-法师兄

超过50岁被公司辞退合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 02:56:24 470 人看过

一、超过50岁被公司辞退合法吗

当涉及到女员工的问题时，若抵达法定退休年龄（目前为50周岁），依据《劳动合同法实施条例》第二十一条明确的规定，劳动合同将会自动终止。

在此种情况下，企业以正当理由解雇该类员工是完全合法的，同时，对这部分员工的赔偿责任并不存在。

在面对男员工的问题时，需要注意的是，即使他们同样已达50周岁却尚未到达法定退休年龄（即60周岁）。

在这个时期，企业解雇他们的行径通常是非法的。

在这种状况下，这类员工拥有充分的权利要求企业对其进行经济补偿。

如若企业违反相关的法律法规解除或终止了劳动合同，则还需按照相关法律规定的经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。

整体而言，超过50周岁的雇员是否可以被企业合法地辞退，必须根据其性别以及实际到达法定退休年龄的状况来做出准确的评判。

对于女职工来说，如果恰好满足了退休年龄，那么此时解雇她们是完全合法的；而对于男员工，只要他们未到达退休年龄，企业在未经法律许可的情况下按照规定的程序解雇他们就是恶意违法的行为。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退无固定期限员工补偿标准2024

若双方经协调后达成共识，愿意解除或终止劳动合同，那么根据国家颁布并实施的《劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位需要以货币形式进行经济补偿；如果是由用人单位单方面提出解约或合同到期后不再续签，那么这种行为就属于违反法律法规的不诚信之举，对此，《劳动合同法》第八十七条设立了惩罚性条款，明确要求用人单位应依照这该条款的规定，支付等额于两倍的经济补偿金。

关于经济补偿的金额及支付方式，依据劳动者在本单定单位中工作时间的长短来确定，具体做法为每服务满一年便可获得相当于本人一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月而不足一年则视同为一年计算，尚未达到六个月的，则只会给予半个月工资做为补偿。

对于身处用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍以上的劳动者而言，其享有经济补偿的权利应当受到法律保护，为此，对这类员工的经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，但值得注意的是，此类经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

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