上半年班被辞退的补偿是多少-法师兄

上半年班被辞退的补偿是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 18:32:39 209 人看过

一、上半年班被辞退的补偿是多少

若劳动者因无过失被解雇，在该情况下，用人单位需支付其一个月薪酬作为经济赔偿。

若未满六个月则只支付半个月赔偿。

所谓月薪，即劳动者离职或解约前十二个月的平均收入。

如劳动者离职时间不足十二个月，则按实际在职月份计算平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位无故辞退员工怎么办

若用人单位无缘无故地辞退员工，这无疑是违反了《劳动合同法》中所规定的解除劳动合同行为，在此情况下，作为被解雇的劳动者，您有权申索到违反解除劳动合同时应支付的两倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

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