因艾滋病遭受解雇是否符合法律规定-法师兄

因艾滋病遭受解雇是否符合法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 14:35:21 358 人看过

一、因艾滋病遭受解雇是否符合法律规定

艾滋病查出后遭辞退是不符合法律规定的，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

二、辞退后能否享受失业救济金

辞退后能享受失业救济金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。失业补助金领取需要满足以下三个条件：

1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2．非因本人意愿中断就业的，如果失业原因为本人原因，那么是无法领取失业保险金；

3．已经在失业保险经办机构进行了失业登记，并有未来有求职要求的。

三、被公司辞退需要办理什么手续

被公司辞退需要办理手续有以下几点：

1．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

2．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

3．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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