碰到公司裁员怎么维护权益-法师兄

碰到公司裁员怎么维护权益

来源：互联网时间： 2024-07-23 11:54:36 111 人看过

一、碰到公司裁员怎么维护权益

面对公司裁员，员工可以采取以下措施维护权益：

1．先了解裁员的原因是否符合《劳动合同法》第四十一条所规定的合法情形。

2．如果裁员确实符合法定条件，员工仍有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求获得合理的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工应准备充分的证据，如工资单、劳动合同、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。

3．员工还可以向工会或劳动监察部门投诉，要求公司依法进行裁员，并支付相应的经济补偿。如果公司存在违法裁员的行为，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

二、公司裁员应如何补偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司裁员时应当向被裁员工支付经济补偿。

1．补偿的金额按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2．如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但补偿的年限最高不得超过十二年。员工在收到经济补偿后，应确保自己的权益得到充分保障。

三、公司裁员未休年假如何补偿

对于公司裁员时未休年假的员工，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1．将未休年假折合成工资作为补偿发放给员工。补偿的金额应根据员工未休年假的天数以及日工资标准来计算。

2．员工在收到未休年假的补偿后，应与公司确认补偿金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。

3．如果公司未按照法律规定支付未休年假的补偿，员工可以向劳动仲裁部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
维护公司拖欠员工工资权益的方法

公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司拖欠员工工资该怎么处理（一）在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（二）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（四）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：针对劳动

2023-08-16

449人看过
调解委员会
员工合法权益怎样维护

一、员工合法权益怎样维护员工合法权益如下维护：1.协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。二、劳动者合法权益有哪些劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括：1.劳动者应完成的劳动任务；2.提高职业技能；3.行劳动安全卫生规程；4.遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。三、维护劳动者合法权益的部门维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（

2023-05-22

478人看过
法律综合知识
不买社保员工怎么维护权益

一、不买社保员工怎么维护权益员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

2023-09-22

430人看过
债权人
维护公司债权人权益的方案

公司债权人权利保护制度是：1．公司设立阶段的债权人保护制度，为使公司设立时的基本情况能让有关利害关系人特别是债权人知晓；2．公司营运阶段的债权人保护制度，主要体现在公司法中的资本维持制度等；3．公司清算结束阶段的债权人保护制度，是公司法中债权人保护制度的最后一道屏障。建立防范机制建筑企业在激烈的市场竞争中取得建筑工程后，不论是通过招标取得的工程项目，还是议标、联合开发或其它形式取得的工程项目，都要建立健全资金沉淀防范措施，遏制欠款风险。1、签定完善的工程施工协议书，协议内容规范、合法，操作性强；2、严格按照建设形象进度结算工程款，防止付款滞后；3、工程竣工后，对下欠的工程款依法设立资产留置，不付清欠款，留置的资产不交付使用；4、对拖欠工程款较多的单位不予审批新的建设项目。根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监

2023-07-20

233人看过

法律综合知识
员工未签劳动合同公司如何维护员工权益

一、员工未签劳动合同公司如何维护员工权益单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1．举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2．催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3．劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、不签劳动合同仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

2023-09-02

64人看过
公司解散
公司解散后股东权益维护

按相关法律规定，公司注销后，股东不再承担公司剩下的债务。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。股东纠纷处理的途径选择依照我国公司法的规定，除了一人有限公司、国有独资公司外，有限责任公司的股东至少有两人。两人以上共同经营一项事业就难免产生理念上的分歧和利益中的冲突，因而股东之间由于意见分歧和利益冲突而产生的法律纠纷非常多。而这种纠纷尤其在中外合资公司中表现的更为充分。发生纠纷之后，有些股东愿意从企业为重的角度出发，在律师的帮助下或在相关部门的调解下，找到合适的方式来解决纷争；可也有的比较偏执，喜欢钻牛角尖，解决问题的方式不够理智，甚至导致企业陷于停顿，生意失败或陷入僵局。与解决其他纷争一样，坦诚、友好协商应是化解股东纠纷的最佳方式，毕竟人

2023-07-07

416人看过
法律综合知识
如何维权遇到无故辞退如何维护员工权益

一、如何维权遇到无故辞退如何维护员工权益1．向劳动监察大队投诉。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。二、如何申请违法辞退员工赔偿劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

2023-09-06

358人看过
法律综合知识
公司劝退员工是否合法如何维护员工权益

一、公司劝退员工是否合法如何维护员工权益公司劝退员工是违法的，这种行为从一些方面上来说是属于公司违约，而公司违约的话辞退员工是违法的，而且还需要赔付给员工一笔赔偿金。维权方法包括协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。二、公司劝退怎么仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。三、劝退和辞退的区别是什么1．概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或

2023-12-18

399人看过

加班
如何维护员工权益避免公司每天加班？

公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。不管是在试用期还是转正之后，其实单位

2023-07-05

334人看过
证人证言
公司名誉遭到侵害如何维护自身权益？

损害公司名誉起诉流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。侵害名誉权怎么起诉遇到被侵犯名誉权首先要收集侵权人侵犯名誉权相关证据，（一）收集被侵权证据有：1、新闻媒体、书刊对公民或法人报道失实损害其名誉的证据。如报道内容的原始载体。2、虚构事实，含沙射影，对他人进行诽谤的文学作品。3、以口头、书面或暴力方式，对他人进行人身攻击，侮辱，贬损他人人格的证据。可举出证人证言、书面材料。4、以隐瞒真相、捏造事实并加以传播的方式诋毁他人名誉、信誉，损害他人尊严的证据等。（二）名誉权收到损害后果证据：1、名誉受到损害，对民事主体的社会评价降低；2、精神和财产利益损害，精神损害即

2023-07-04

309人看过
法律综合知识
劳动仲裁结果被公司拒绝如何维护权益

一、劳动仲裁结果被公司拒绝如何维护权益劳动仲裁结果被公司拒绝如下维护权益：劳动仲裁结果已出，员工不服的，应该向法院起诉进行维权。法律规定对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁的事实和理由怎么写写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

2023-09-26

135人看过
裁员
遭受公司裁员后，我该采取哪些措施维护自己的权益？

公司无故解雇的补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【无故解雇】解雇保护制度研究（五）法国1967年7月13日法令规定，凡是没有严重过错，工作满2年被解雇的雇员均有权享受最低数额的遣散费，1978年1月19日法对该数额又予以增加并规定，除非雇员所属中约定了更高的数额，工作满2年并无严重过错的雇员均得享受该笔遣散费。数额大小取决于雇员解雇前的工资水平和年资长短。法定遣散费的支付不得少于根据雇员在企业工作年限计算的数额，按小时计算工资的不得少于20小时工资，按月计薪的不少于月薪的1／10。［xxvi］遣散费计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金的规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金，低于我国雇

2023-08-15

422人看过

拆迁许可证
拆迁公司要怎么维护承租人的权益

拆迁时承租人的权益保护方式如下：在房屋租赁合同还在履行的过程中，拆迁部门取得了房屋拆迁许可证或其他合法审批手续，并发布了拆迁公告。承租人此时可以主张解除租赁合同，并根据租赁合同要求出租人承担一定的违约赔偿责任。隐名股东的权益该怎么维护维护隐名股东的权益的方法如下：1、采用书面协议明确显明股东和隐名投资者之间的权利义务关系；2、争取与其他股东以及公司签订书面协议，明确各方对股权代持的知悉和同意；3、积极参与公司管理，充分行使股东权利。《民法典》第七百二十九条因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

2023-07-29

204人看过
劳动争议调解
津南区员工权益维护

津南区劳动仲裁流程：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：（一）确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。（二）整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。（三）提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。劳动仲裁的范围用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动

2023-07-03

342人看过