辞职了公司不给发工资的处理方式如下：

1、公司不按规定发放工资是违法行为，可以先进行协商；

2、若无法通过协商解决，劳动者可到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁；

3、若有工资欠条，且无其他劳动争议，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。

一、企业辞退员工需要支付经济补偿的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

二、辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：

1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；

2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。

总而言之，辞职了公司不愿结算工资，劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉或申请仲裁，特殊情形下可以直接起诉。

一、辞退员工补偿标准是什么？

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。